日结工被劳务叫到工厂干活出了事，首先可以明确的是，你作为劳动者有权依法获得相应的赔偿和救助。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律关系认定
劳动关系或劳务关系：
- 日结工通常与劳务公司或工厂之间形成的是劳务关系，而非典型的劳动关系。但具体还需根据实际情况判断，如是否接受工厂的管理、是否长期稳定地在工厂工作等。
- 如果形成的是劳动关系，则适用《工伤保险条例》等相关规定；如果形成的是劳务关系，则可能适用《民法典》中关于侵权责任的规定。
责任主体：
- 在劳务关系中，如果劳务公司或工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应当承担相应的赔偿责任。
- 如果日结工自身存在过错（如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等），则可能减轻劳务公司或工厂的责任。
二、赔偿与救助途径
工伤保险赔偿（如构成劳动关系）：
- 如果日结工与工厂或劳务公司之间构成劳动关系，且工厂或劳务公司已为其缴纳工伤保险，则日结工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 申请流程：首先，日结工或其家属应及时向工厂或劳务公司报告事故情况；其次，工厂或劳务公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；最后，根据工伤认定结果，日结工可以享受相应的工伤保险待遇。
民事赔偿（如构成劳务关系或劳动关系但未缴纳工伤保险）：
- 如果日结工与工厂或劳务公司之间构成劳务关系，或者构成劳动关系但工厂或劳务公司未为其缴纳工伤保险，则日结工可以依法向法院提起民事诉讼，要求工厂或劳务公司承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）、死亡赔偿金（如造成死亡）等。
紧急救助：
- 在事故发生后，日结工应首先确保自身安全，及时寻求医疗救助。
- 同时，可以联系劳务公司或工厂的相关负责人，要求其提供必要的协助和支持。
三、实际操作建议
收集证据：
- 日结工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 这些证据将有助于证明事故的发生经过、责任主体以及损失情况等。
及时沟通：
- 日结工或其家属应及时与劳务公司或工厂的相关负责人进行沟通，了解事故的处理进展和赔偿方案。
- 在沟通过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
寻求法律帮助：
- 如果日结工或其家属对事故的处理结果不满意，或者认为劳务公司或工厂存在违法行为，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行灵活应对。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。