政府不招35岁以上的人，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从就业歧视的角度：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然年龄并未明确列为禁止歧视的类别，但若政府招聘过程中仅以年龄为限制条件，且该限制与岗位需求无直接关联，可能构成对劳动者的不合理差别对待，从而涉嫌就业歧视。
   • 法律依据：虽然直接的“年龄歧视”法律条款可能并不明确，但《劳动法》和《就业促进法》中关于平等就业的原则性规定，为判断此类行为提供了法律基础。若政府招聘行为违反了这些原则性规定，可能面临法律挑战。

2. 从政府招聘的特殊性角度：

   • 政府招聘往往受到更多政策、法规的约束，且可能涉及公共利益和公共服务。在某些特定岗位或情况下，政府可能基于工作性质、职责要求等因素，对招聘年龄作出合理限制。
   • 合理性判断：若政府能够证明其招聘年龄限制是基于岗位需求、工作性质等合理因素，且该限制与履行公共职责密切相关，那么这种限制可能被视为合法。但政府需承担举证责任，证明其限制的合理性。

3. 从具体招聘公告和程序的角度：

   • 政府招聘应遵循公开、公平、公正的原则，招聘公告应明确招聘条件、程序等关键信息。若招聘公告中未明确说明年龄限制的理由，或限制条件过于模糊、宽泛，可能引发争议。
   • 程序合规性：政府招聘还需遵守相关程序规定，如发布招聘公告、组织考试或考核、公示录用结果等。若政府在招聘过程中未遵循这些程序规定，也可能面临法律质疑。

建议：

• 若您认为政府招聘过程中存在年龄歧视等不合理限制，您可以先尝试与招聘单位沟通，了解限制的具体原因和依据。
• 若沟通无果，您可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门）投诉或举报，寻求行政救济。
• 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起行政诉讼等。

总结：政府不招35岁以上的人是否违法，需根据具体情况判断其是否构成就业歧视、是否基于合理因素以及是否遵循了相关程序规定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。