结论概述：在工厂上班时，如果因忘拔充电器导致起火，员工可能需要承担的责任主要包括民事赔偿责任，若存在故意或重大过失，还可能涉及行政责任甚至刑事责任。具体责任需根据起火原因、损失程度以及员工的行为性质来综合判断。

一、民事赔偿责任

1. 责任基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，员工因忘拔充电器导致起火，若该行为被认定为存在过错，且该过错与起火及后续损失之间存在因果关系，则员工需承担民事赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括因起火造成的直接经济损失，如工厂设备、原材料的损失，以及可能因起火导致的停工停产等间接经济损失。具体赔偿金额需根据实际损失情况来确定。

3. 责任减轻或免除：

   • 如果员工能够证明起火并非完全由其忘拔充电器导致，或者存在其他免责事由（如工厂设备存在安全隐患、工厂未提供安全的工作环境等），则员工的赔偿责任可能会相应减轻或免除。

二、行政责任

1. 责任基础：

   • 如果员工的行为违反了工厂的安全生产规定或相关法律法规，且该行为被认定为存在故意或重大过失，则员工可能面临行政处罚，如警告、罚款等。

2. 处罚依据：

   • 行政处罚的依据主要包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规。具体处罚措施需根据违法行为的性质、情节以及造成的后果来确定。

三、刑事责任

1. 责任基础：

   • 如果员工的行为构成犯罪，如失火罪、放火罪等，则员工需承担刑事责任。这通常要求员工的行为具有故意或重大过失，且造成了严重的后果，如人员伤亡、重大财产损失等。

2. 刑罚种类：

   • 根据犯罪的性质和情节，员工可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。具体刑罚种类和刑期需根据犯罪事实、法律规定以及司法实践来确定。

四、建议与措施

1. 及时报告：

   • 员工在发现起火后，应立即报告工厂管理层和相关部门，以便及时采取措施控制火势，减少损失。

2. 配合调查：

   • 员工应积极配合相关部门对起火原因的调查，如实陈述事实，提供相关证据。

3. 法律咨询：

   • 如果员工对可能承担的责任存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

五、特殊情况说明

• 如果员工在忘拔充电器时并未意识到该行为可能导致起火，或者该行为并非员工故意为之，且工厂未提供必要的安全教育和培训，那么员工在承担责任时可能会得到一定的减轻或免除。但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

总之，因忘拔充电器导致起火，员工可能需要承担民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。具体责任需根据起火原因、损失程度以及员工的行为性质来综合判断。如有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询。