结论：未上班在会议室里睡觉被开除是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司的规章制度以及该行为是否构成严重违反规章制度。
分析如下：
公司规章制度的重要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为。这些规章制度应当合法、合理，并且经过民主程序制定，向劳动者公示。
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得在工作时间内睡觉，或者将此类行为视为严重违反规章制度，那么公司有权依据这些规定对员工进行处罚，包括开除。
行为的性质与后果：
- 员工未上班在会议室里睡觉，这一行为本身可能违反了公司的考勤制度或工作纪律。然而，是否构成“严重违反规章制度”需要具体分析。
- 如果该行为是偶发的、轻微的，并且没有对公司造成实质性的损害或影响，那么可能不构成严重违反规章制度，公司因此开除员工可能违法。
- 如果该行为是频繁的、严重的，或者对公司造成了实质性的损害或影响（如影响了工作效率、客户满意度等），那么可能构成严重违反规章制度，公司有权开除员工。
法律程序与证据：
- 如果公司决定开除员工，应当遵循合法的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩等。
- 公司还需要提供充分的证据来证明员工的行为确实违反了规章制度，并且这种违反是严重的。如果公司无法提供充分的证据，或者程序不合法，那么开除员工可能违法。
建议：
- 对于员工：如果你认为公司的开除决定违法，你可以先与公司进行协商，要求公司说明开除的理由和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在制定和执行规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合理性，并且遵循合法的程序。在开除员工时，应当提供充分的证据来证明员工的行为确实违反了规章制度，并且这种违反是严重的。
可能后果：
- 如果公司的开除决定违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果公司的开除决定合法，员工则需要接受这一结果，并可能面临失业的风险。
总之，未上班在会议室里睡觉被开除是否违法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。