结论：未上班在单位会议室里睡觉是否应受处罚，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、员工行为性质及后果等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：首先，要查看公司的具体规章制度。如果公司有明确规定，禁止员工在非工作时间（如午休、下班后）或未经许可的情况下在单位会议室等公共区域睡觉，并且规定了相应的处罚措施，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行处罚。
   • 规章制度合法性：但需注意，公司的规章制度必须合法有效，即制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商确定）、内容合法（不违反法律法规的强制性规定）、公示或告知员工（确保员工知晓并同意）。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉。

2. 员工行为性质及后果角度：

   • 行为性质：员工未上班在单位会议室睡觉，如果这一行为并未影响公司的正常运营、工作秩序或造成其他不良后果，且公司规章制度中未明确禁止，那么公司对其进行处罚可能缺乏合理依据。
   • 行为后果：如果员工的行为导致了公司财产损失、工作延误、安全隐患等不良后果，公司有权根据后果的严重程度，依据相关法律法规或规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但处罚必须合理、适度，且符合法律法规的规定。

3. 法律法规角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果员工的行为违反了法律法规或公司规章制度，公司有权进行处罚，但处罚必须合法、合规。
   • 处罚合法性：公司在对员工进行处罚时，必须确保处罚的合法性，包括处罚依据的合法性、处罚程序的合法性以及处罚结果的合理性。如果处罚存在违法或不合理之处，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动纪律，尊重公司的管理权。如果认为公司的处罚不合理或违法，可以与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保员工知晓并同意。在处罚员工时，应确保处罚的合法性、合规性和合理性，避免引发劳动争议和法律风险。

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