结论：在单位单方面与工人解除劳动合同的情况下，工人应谨慎签署以下几类合同或文件，以避免自身权益受损：空白合同、放弃权利的合同、与实际情况不符的合同以及非自愿签署的合同。
分析说明：
空白合同：
- 风险点：空白合同是指合同中关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等）未填写或未明确约定的合同。单位可能利用空白合同在事后填写对工人不利的内容，从而损害工人的合法权益。
- 建议：工人应坚决拒绝签署空白合同，并要求单位明确填写所有关键条款后再签署。
放弃权利的合同：
- 风险点：单位可能要求工人签署放弃某些法定权利的合同，如放弃经济补偿金、放弃社会保险权益等。这类合同往往违反法律法规的强制性规定，属于无效合同。
- 建议：工人应了解自己的法定权利，并坚决拒绝签署任何放弃法定权利的合同。如单位坚持要求签署，工人可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
与实际情况不符的合同：
- 风险点：单位可能提供与实际情况不符的合同，如虚构工作内容、工作地点或劳动报酬等。这类合同旨在误导工人，使其在不知情的情况下接受不利的劳动条件。
- 建议：工人在签署合同前应仔细核对合同内容与实际情况是否一致。如发现不符之处，应及时向单位提出并要求更正。如单位拒绝更正，工人可拒绝签署合同。
非自愿签署的合同：
- 风险点：单位可能通过威胁、利诱或欺骗等手段迫使工人签署合同。这类合同并非工人的真实意思表示，属于可撤销合同。
- 建议：工人在签署合同前应确保自己是自愿签署的，并了解合同的内容和后果。如遭遇非自愿签署的情况，工人可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 在单位单方面解除劳动合同的情况下，工人还应特别注意单位是否提供了合法的解除理由和程序。如单位未按照法律法规的规定解除劳动合同，工人有权要求单位继续履行合同或支付经济补偿金等。此时，工人应谨慎签署任何与解除劳动合同相关的文件，以免放弃自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如工人对单位提供的合同或文件有疑问或担忧，应及时向单位提出并要求解释或更正。
- 如单位拒绝解释或更正，或工人认为自己的权益受到侵害，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理劳动纠纷时，工人应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的签订、履行、变更和解除等事项作出了明确规定。工人在签署合同时应遵守这些法律法规的规定，并维护自己的合法权益。