在签署劳动合同时，劳动者应当特别注意合同中的各项条款，以确保自身权益不受损害。以下是一些含有特定条款的劳动合同，劳动者应当避免签署：

一、违法条款的合同

1. 违反法律法规的合同：如果合同条款违反了国家法律法规，如约定违法违约金、工伤概不负责等，这类合同可能部分或全部无效。例如，合同中若约定“工伤概不负责”，这明显违反了《工伤保险条例》中用人单位对工伤应承担责任的规定。

二、侵害劳动者权益的合同

1. 限制劳动者权益的合同：如合同中设定苛刻条件，限制劳动者离职自由，或规定高额违约金，这类合同严重侵犯了劳动者的自主择业权和人身权利，劳动者应坚决拒绝。
2. 不合理竞业限制条款：若竞业限制期限超过法定年限（一般为2年），或未约定在竞业限制期内给予劳动者经济补偿，这样的条款对劳动者极为不利。
3. 侵犯人身权利条款：如规定员工下班后不得与同行业人员交往，或限制员工的婚姻生育权利，这类条款侵犯了公民的基本权利，不应签署。

三、内容不明确或存在风险的合同

1. 模糊劳动报酬条款：合同未明确工资数额、支付方式、支付时间以及奖金、津贴等，易引发纠纷，劳动者在维权时会面临困难。
2. “暗箱”合同或“一边倒”合同：这类合同内容往往偏向用人单位，强调其权利而忽略劳动者利益，且内容模糊，滥用解释权，损害劳动者权益。
3. 空白合同：签字时合同部分内容空白，用人单位后续可能填写不利于劳动者的条款。劳动者应确保合同内容完整无空白再签字。

四、其他不合规的合同

1. 口头合同：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定建立劳动关系应订立书面劳动合同。口头合同无书面凭证，发生纠纷时劳动者难以举证。
2. 简单合同：劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。内容过于简单的合同可能导致双方对条款理解不一致。
3. 抵押合同：用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保、收取财物。抵押合同违反了法律规定，严重侵害了劳动者的合法权益。
4. 双面合同：用人单位准备两份不同的合同，一份规范用于应付检查，另一份实际履行但不合规。这类合同降低了劳动者的待遇和保障，用人单位可能逃避责任。

签订劳动合同的注意事项

• 认真审查：在签署合同前，务必仔细阅读合同条款，确保内容符合法律法规要求。
• 沟通协商：对合同中的疑问或不合理条款，应及时与用人单位沟通协商，争取达成双方都能接受的条款。
• 保留证据：签订后的合同应妥善保管，作为日后维权的重要依据。
• 寻求帮助：如遇困难或争议，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，劳动者在签订劳动合同时应保持高度警惕，认真审查合同条款，确保自身权益得到有效保障。对于任何不符合法律规定的合同类型或含有不利条款的合同，都应坚决拒绝签署。