在解答您关于劳务合同中不能约定的条款这一问题时，我们首先要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律上虽有所区别，但在涉及劳动者权益保护方面，许多原则是相通的。以下是在劳务合同中通常不能约定的违法或无效条款，这些条款若存在，将可能损害劳动者的合法权益：
一、违法约定试用期
超期限约定：
- 即便是在劳务合同中，也不能随意约定过长的试用期。虽然劳务合同可能不严格遵循劳动合同法中关于试用期的具体期限规定（因为劳务合同可能更侧重于一次性或特定项目的劳务提供），但任何过长的、不合理的试用期约定都可能被视为违法或无效，特别是当它损害了劳动者的权益时。
重复约定：
- 与劳动合同相同，劳务合同中也不应重复约定试用期。对于同一劳动者，在同一或类似的工作岗位上，只能约定一次试用期。
二、违法约定违约金
- 劳务合同中，除非有特别明确的法律规定或双方特别约定（且这种约定不违反法律强制性规定），否则一般不应约定由劳动者承担违约金。特别是那些要求劳动者在未完成特定工作任务或提前终止合同时支付高额违约金的条款，很可能被视为无效。
三、排除劳动者法定权利的约定
限制劳动者解除权：
- 劳务合同中不得约定排除或限制劳动者依法解除合同的权利。劳动者在符合法律规定或合同约定的条件下，应有权解除劳务合同。
免除用人单位法定责任：
- 劳务合同中不得约定免除用人单位应承担的法定责任，如提供安全的工作环境、支付合理的劳务报酬等。
四、侵犯劳动者人身权利的约定
- 劳务合同中不得包含任何侵犯劳动者人身权利的内容，如限制劳动者的婚姻自由、生育权利，或要求劳动者接受不合理的人身检查等。
五、违反劳动基准法的约定
- 尽管劳务合同可能不严格遵循劳动合同法中的所有规定，但关于工作时间、休息休假、劳务报酬等基本劳动条件，仍应符合相关法律法规的最低标准。任何低于这些标准的约定都可能被视为违法或无效。
六、其他违法或不合理约定
- 劳务合同中不得约定用人单位扣押劳动者的证件或要求交押金等违法行为。同时，也不应约定将所有风险推给劳动者承担的不合理条款。
结论与建议：
在签订劳务合同时，双方应确保合同内容的合法性和合理性，避免上述违法或无效条款的出现。对于劳动者而言，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务；对于用人单位而言，应加强法律意识，规范合同管理，以构建和谐的劳务关系。如遇违法情况，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。