劳动合同中约定条款符合法律规定的，主要包括必备条款和可备条款两大类，具体如下：

一、必备条款

1. 用人单位信息：

   • 必须明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。这是确定劳动关系主体的基础，便于劳动者知晓与之建立劳动关系的对象，并为后续可能的劳动纠纷提供明确的责任主体。

2. 劳动者信息：

   • 需记录劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。这是确认劳动者身份的准确标识，有助于用人单位进行人员管理和工资发放，同时保障劳动者的合法权益。

3. 劳动合同期限：

   • 应明确合同的期限类型，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。这一规定确定了双方权利义务的时间范围，为合同的履行和终止提供了法律依据。例如，一年期合同试用期不得超过二个月，三年及以上期限的合同试用期不得超过六个月。

4. 工作内容与地点：

   • 详细规定劳动者的工作内容和工作地点。这直接关系到劳动者的职责范围和履行劳动义务的地理区域，确保工作内容的合法性和合理性。

5. 工作时间与休息休假：

   • 严格遵守国家工时制度，明确劳动者的工作时间和休息休假权利。包括每日工作时长、每周工作时长以及法定节假日、年假等各类休假安排，保障劳动者的休息权。

6. 劳动报酬：

   • 清晰界定劳动者的工资待遇，包括工资数额、支付方式及支付时间。工资不得低于当地最低工资标准，且应按时支付，不得克扣或无故拖欠，确保劳动者的经济权益得到保障。

7. 社会保险：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是提供基本的社会保障，保障劳动者在生病、工伤、失业、退休等情况下能够获得相应的经济援助。

8. 劳动保护、条件与职业危害防护：

   • 详细规定用人单位在劳动过程中的安全与健康保障措施。包括劳动保护设施、工作环境改善以及职业危害防护措施，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。

9. 法律法规规定的其他事项：

   • 遵循相关法律法规的额外要求，如女职工特殊保护、未成年工特殊保护等，确保劳动合同的合法性和合规性。

二、可备条款

1. 试用期：

   • 试用期的约定需符合法律规定的期限上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资也有相应的法律标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 培训与服务期：

   • 当用人单位为劳动者提供专项培训费用时，可以约定服务期。若劳动者违反服务期约定，则需按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应按服务期尚未履行部分分摊计算。

3. 保密与竞业限制：

   • 对于接触到用人单位商业秘密的劳动者，可以约定保密条款和竞业限制条款。竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿；若劳动者违反竞业限制约定，则需支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。

4. 补充保险与福利待遇：

   • 双方可协商约定补充保险（如企业年金、补充商业保险）和额外的福利待遇（如住房补贴、交通补贴、节日福利等）。这些条款可以增强员工的归属感和满意度，提高劳动合同的吸引力。

在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保所有必备条款明确无误，并根据实际情况合理约定可备条款。如遇不合理或违法条款，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。