结论：辞职后不去上班而直接解除劳动合同的做法在法律上不可行，且可能引发一系列法律风险。
辞职的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序。通常情况下，劳动者需提前三十日（在试用期内则提前三日）以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
不去上班的法律后果：
- 如果劳动者在提出辞职后未按照法定程序等待三十日（或三日）便擅自不去上班，这可能构成旷工行为。旷工不仅违反了用人单位的规章制度，还可能违反劳动合同的约定，用人单位有权依据相关规定对劳动者进行处理，包括但不限于扣除工资、给予纪律处分甚至解除劳动合同。
解除劳动合同的正确方式：
- 劳动者应严格按照法定程序提出辞职，并在等待期满后办理离职手续。如果劳动者希望提前解除劳动合同，可以与用人单位协商一致，并签订书面协议明确双方的权利和义务。只有在双方达成一致或满足法定解除条件（如用人单位存在违法行为等）的情况下，劳动者才能合法地解除劳动合同。
法律风险与建议：
- 擅自不去上班而直接解除劳动合同可能导致劳动者面临法律风险，如被用人单位追究违约责任、影响个人信用记录等。因此，建议劳动者在辞职前充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，按照法定程序提出辞职，并妥善处理工作交接和离职手续。
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