关于“十年以上的临聘教师能不能解聘”的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，临聘教师与事业单位之间的聘用关系，通常受到《事业单位人事管理条例》以及相关聘用合同规定的约束。根据这些规定，聘用合同的订立、履行、变更、解除或者终止，都需要遵循一定的法律程序和条件。

对于已经在事业单位连续工作满10年的临聘教师，如果其距离法定退休年龄不足10年，并且提出了订立聘用至退休的合同的请求，那么根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位应当与其订立这样的合同。这意味着，在这种情况下，临聘教师是不能被随意解聘的，除非存在严重的违法违纪行为或者合同约定的其他解聘条件。

然而，如果临聘教师并未提出订立聘用至退休的合同的请求，或者其并不符合订立此类合同的条件（如距离法定退休年龄尚远），那么其聘用合同的解除或终止就需要依据合同的具体约定以及相关法律法规来执行。在这种情况下，如果聘用合同期满，且岗位需要、本人愿意、考核合格，那么可以续签聘用合同；如果合同期满后不再续签，或者合同期间存在解聘条件（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么事业单位是有权解聘临聘教师的。

但值得注意的是，即使事业单位有权解聘临聘教师，也需要按照相关法律法规的规定支付经济补偿。根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》的规定，经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准。

此外，如果临聘教师认为事业单位的解聘行为存在违法或不当之处，还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，十年以上的临聘教师能否被解聘，取决于多种因素的综合考量，包括聘用合同的约定、相关法律法规的规定以及临聘教师自身的具体情况等。因此，在面临解聘问题时，建议临聘教师及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和应对策略。