如果劳动仲裁裁决书裁决用人单位支付65000元停工留薪期工资，而用人单位不支付，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 操作步骤：你需要准备好劳动仲裁裁决书、生效证明（如果裁决书未明确写明生效日期，可能需要向仲裁机构申请开具）以及你的身份证明等文件，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院申请强制执行。
   • 执行内容：法院将会对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。

2. 考虑申请先予执行（在特定情况下）：

   • 适用条件：虽然先予执行通常在仲裁过程中申请，但如果你在仲裁后发现用人单位有转移财产等紧急情况，且该情况可能导致你的权益无法实现，你可以尝试向法院说明情况，看是否能够适用先予执行的相关规定（尽管这在实际操作中可能较为困难，因为裁决书已经生效，通常直接进入执行阶段）。不过，更常见的是在仲裁阶段，如果案件符合先予执行的条件（如追索劳动报酬、工伤医疗费等且情况紧急），你可以向仲裁机构申请先予执行。
   • 注意：此步骤更多是在仲裁过程中的一种救济方式，对于已经生效的裁决书，直接申请强制执行是更常规的做法。

3. 关注用人单位的财产状况，及时提供线索：

   • 操作建议：在申请强制执行的过程中，你需要关注用人单位的财产状况，如银行账户、房产、车辆等。如果发现用人单位有可供执行的财产，及时向法院提供线索，以便法院能够迅速采取执行措施。

4. 考虑申请将用人单位列入失信被执行人名单：

   • 法律依据：如果用人单位拒不履行生效法律文书确定的义务，且具有履行能力而拒不履行，你可以向法院申请将其列入失信被执行人名单。
   • 后果：被列入失信被执行人名单的用人单位，将会受到一系列信用惩戒，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等，这对其商业信誉和经营活动将产生严重影响。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 操作建议：如果你在执行过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助机构的帮助或直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供更具体的法律建议和操作指导。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为用人单位的不履行而采取过激行为，这可能会让你陷入法律纠纷。
• 及时行动：一旦发现用人单位不履行裁决书，应尽快采取法律措施，以免错过最佳时机。
• 保留证据：在整个过程中，保留好所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。

如果你在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和操作指导。