针对您提出的“单位没给合同会罚款吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位未给员工签订劳动合同，确实可能会受到处罚。以下是我为您详细梳理的法律依据和具体分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确指出了用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同的法律责任。
具体分析
双倍工资差额的支付：
- 如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，那么从第二个月开始至补订劳动合同前或劳动关系终止前，单位需要向员工每月支付双倍的工资。这意味着，除了正常支付的工资外，单位还需额外支付一倍作为补偿。
视为无固定期限劳动合同的情形：
- 如果单位自用工之日起满一年仍未与员工签订劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，单位应立即与员工补订书面劳动合同，并继续履行其作为用人单位的义务。虽然这一情形下并未直接提及罚款，但单位需承担补订合同和继续履行义务的责任。
行政处罚的可能性：
- 除了上述民事责任外，如果单位的违法行为达到一定标准（如逾期不改正且情节严重），还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期改正、罚款等。虽然直接提及“罚款”的具体条款可能因地区而异，但《劳动合同法实施条例》等相关法规为劳动行政部门的监管提供了依据，且在实际操作中，劳动行政部门有权根据违法情节对单位进行相应的处罚。
实际影响
- 在实际案例中，许多单位因未依法签订劳动合同而被员工起诉至法院，最终被判支付双倍工资差额。这不仅增加了单位的用人成本，还损害了单位的声誉和员工的信任。
- 对于持续违法且拒不改正的单位，劳动行政部门可能会采取更为严厉的措施，如撤销营业执照等，以维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。
综上所述，单位未给员工签订劳动合同确实可能会受到处罚，包括支付双倍工资差额、面临行政处罚等。因此，我建议您如果遇到此类情况，应及时与单位沟通并要求签订劳动合同，以维护自己的合法权益。如果单位拒不改正，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。