线上工作突发疾病去世，并不一定直接被认定为因公殉职，这需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 因公殉职的认定标准：

   • 因公殉职通常指的是在执行工作任务或履行工作职责过程中，因工作原因导致的死亡。这要求死亡与工作有直接的因果关系。
   • 在线上工作的情境下，如果突发疾病是在执行工作任务时发生的，并且该疾病与工作有直接的关联（例如，因长时间连续工作导致的过劳死，或者因工作性质导致的特定疾病发作），那么有可能被认定为因公殉职。

2. 线上工作的特殊性：

   • 线上工作往往具有灵活性和自主性，工作与生活的界限可能相对模糊。因此，在判断突发疾病是否与工作有关时，需要仔细审查工作记录、工作时间安排以及疾病发作的具体情况。
   • 如果突发疾病发生在工作时间之外，或者与工作无直接关联（例如，个人健康问题导致的突发疾病），则通常不会被认定为因公殉职。

3. 相关法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为线上工作突发疾病去世的认定提供了一定的法律依据，但具体适用还需结合实际情况。
   • 如果能够证明突发疾病与工作有直接关联，且符合工伤保险条例的相关规定，那么有可能被认定为工伤，进而可能享受因公殉职的相关待遇。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果发生线上工作突发疾病去世的情况，家属或相关方应及时收集工作记录、医疗证明等证据材料，以便后续申请工伤认定。
   • 同时，建议咨询专业律师或劳动保障部门，了解具体的申请流程和所需材料，以确保权益得到保障。

总结来说，线上工作突发疾病去世是否被认定为因公殉职，取决于疾病是否与工作有直接关联以及是否符合相关法律规定。在处理此类情况时，建议家属或相关方及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。