针对您提出的“公务员有病未请假不上班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及工作纪律和人事管理的重要方面。以下是我根据相关制度和法律分析，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公务员作为国家公职人员，应当严格遵守工作纪律和请假制度。如果公务员因病不能上班，应当事先按照规定的程序请假，并附上医院的相关证明。这是确保工作秩序和效率的基本要求。
一、请假制度的具体要求
根据一般的考勤制度（以淮镇政府机关考勤制度为例），公务员因病请假需要遵循以下程序：
填写请假条：因病不能上班者，应事先填写请假条，明确请假的原因、时间和期限。
领导批准：请假条需要经过相关领导的批准。一般人员请病事假半天以内（含半天），需经分管领导批准；一天以上（含一天），则需经镇长批准。班子成员请病事假，则需经书记或镇长批准。
附医院证明：病假需附上医院的相关证明，以证明请假的合理性和必要性。
交办公室留存：请假条经领导批准签字后，需要交办公室留存，作为考勤和工资发放的依据。
二、未请假不上班的处理方式
如果公务员有病未请假就不上班，这将被视为旷工行为。根据考勤制度，旷工一天将扣除相应的工资（如淮镇政府机关考勤制度中规定旷工一天扣除工资100元）。如果旷工行为持续或累计达到一定天数，还可能面临更严重的纪律处分，甚至可能影响个人的职业发展和晋升。
三、特殊情况的处理
当然，也存在一些特殊情况，如公务员突然发病无法事先请假。在这种情况下，公务员或其家属应尽快与单位联系，说明情况并补办请假手续。单位在了解实际情况后，通常会给予一定的理解和宽容。
四、医疗期满后的处理
如果公务员的医疗期满后仍未痊愈且不能上班，单位应依据相关法律法规进行处理。一般来说，单位可以要求公务员书面确认其“不能从事原工作”，然后为其另行安排工作。如果公务员继续请假不来上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。在此情况下，单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知公务员本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。
五、建议与提醒
严格遵守请假制度：公务员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守工作纪律和请假制度。如有特殊情况需要请假，应提前与单位沟通并按照规定程序办理。
保持健康状态：公务员应注重身体健康，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累和压力过大导致身体不适。
及时沟通与反馈：如果公务员在请假或工作过程中遇到任何问题或困难，应及时与单位沟通并寻求帮助和支持。
综上所述，公务员有病未请假不上班是一种违反工作纪律的行为，应受到相应的处理。同时，单位也应根据实际情况和法律法规进行合理处理，确保工作秩序和效率的同时保障公务员的合法权益。