公司要求员工赔偿三年前的损失，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 时效性角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。这意味着，如果公司希望就三年前的损失向员工主张赔偿，从法律时效的角度来看，可能已经面临一定的挑战。然而，这并不意味着公司完全无法主张，因为诉讼时效可能因特定情况（如公司持续向员工主张权利、员工承认债务等）而中断或重新计算。

2. 过错与责任角度：

   • 公司要求员工赔偿损失，必须基于员工存在过错且该过错与损失之间存在因果关系。如果员工在三年前的行为确实存在过错，并且该过错直接导致了公司的损失，那么公司有权要求员工进行赔偿。但是，如果员工的行为与损失之间没有直接的因果关系，或者员工没有过错，那么公司要求赔偿就缺乏法律依据。

3. 公司规章制度与劳动合同角度：

   • 公司要求员工赔偿损失，还需要考虑公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下需要承担赔偿责任，并且这些规定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工赔偿就具有一定的合法性。但是，如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么公司要求赔偿就可能缺乏依据。

4. 实际操作与证据角度：

   • 即使公司认为员工需要赔偿三年前的损失，也需要在实际操作中提供充分的证据来支持其主张。这包括证明员工存在过错、过错与损失之间的因果关系、损失的具体数额等。如果公司无法提供充分的证据，那么其要求赔偿的主张就可能无法得到法院的支持。

建议：

• 对于公司而言，如果希望就三年前的损失向员工主张赔偿，建议首先咨询专业律师，评估诉讼时效、过错与责任、公司规章制度与劳动合同以及实际操作与证据等方面的情况，以确定主张赔偿的合法性和可行性。
• 对于员工而言，如果公司提出赔偿要求，也有权咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及公司主张赔偿的合法性和依据。如果认为公司的要求不合理或缺乏法律依据，可以积极维护自己的合法权益。

总结：公司要求员工赔偿三年前的损失是否合法，需结合时效性、过错与责任、公司规章制度与劳动合同以及实际操作与证据等多个方面进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。