核心结论：如果遇到公司“跑路”导致工资无法发放的情况，您可以通过以下途径维护自己的合法权益，具体如下：

1. 收集证据，确认劳动关系和欠薪事实
   首先，您需要收集能够证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，例如：

   • 劳动合同、工资条、银行流水（显示工资发放记录）；
     
   • 工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录；
     
   • 公司负责人或财务人员承认欠薪的录音、文字记录等。
     这些证据是后续维权的基础，务必妥善保存。

2. 向劳动监察部门投诉
   您可以携带相关证据，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门可以申请法院强制执行。
   注意：投诉时效一般为2年内，从公司拖欠工资之日起计算。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。
   仲裁请求可以包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资；
     
   • 要求公司支付经济补偿金（如果因公司跑路导致劳动合同解除）；
     
   • 要求公司补缴社会保险等。
     

4. 向法院申请支付令或提起诉讼

   • 支付令：如果您的请求明确且证据充分，可以向法院申请支付令。法院受理后，会向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。如果公司不提出异议且不履行，您可以申请强制执行。
     
   • 诉讼：如果仲裁裁决未被执行，或者您对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

5. 关注公司财产状况，申请财产保全
   如果公司已经跑路，但您了解到公司仍有财产（如设备、房产、银行账户等），可以在仲裁或诉讼过程中申请财产保全，防止公司转移资产，确保后续执行能够顺利进行。

6. 联合其他员工共同维权
   如果公司拖欠工资的情况涉及多名员工，建议大家联合起来共同维权。集体行动可以增强力量，提高维权效率，同时也更容易引起劳动监察部门或法院的重视。

温馨提示：

• 公司“跑路”可能涉及恶意欠薪或诈骗，如果公司负责人失联或下落不明，您可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
  
• 维权过程中保持冷静，依法行事，避免采取过激行为导致自身陷入法律风险。
  

如果您有进一步的疑问或需要具体指导，可以直接向我咨询，我会根据您的情况提供更详细的建议。