针对“上班期间64岁保安突发心梗去世，有关赔偿问题有哪些”，核心结论是：赔偿问题主要涉及工伤保险赔偿、用人单位可能承担的民事赔偿责任（若存在过错），以及若未缴纳工伤保险时用人单位需承担的全部工伤保险待遇责任。以下分情况详细说明：

1. 工伤保险赔偿

   • 认定工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。64岁保安上班期间突发心梗去世，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡这一条件，应当被认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：一旦被认定为工伤，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 用人单位可能承担的民事赔偿责任

   • 用人单位存在过错的情况：如果用人单位存在过错，比如明知保安身体存在不适合工作的疾病隐患，却仍然安排其从事保安工作，或者在工作过程中未提供必要的安全保障措施等，导致保安突发心梗去世，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：这种情况下，用人单位的赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还有丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿金额需要根据实际情况，结合相关证据和法律规定来确定。

3. 未缴纳工伤保险时用人单位的责任

   • 责任承担：依照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，如果用人单位没有为64岁保安缴纳工伤保险，那么上述工伤保险待遇的相关费用都应由用人单位承担。

建议：保安的近亲属应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证明、突发心梗及死亡的相关医疗记录等，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定结果或者赔偿问题有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。若还有其他疑问，可直接向我咨询。