工伤四级的事业单位职工，其工资执行主要依据《工伤保险条例》及相关规定，一般保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴待遇，具体如下：

1. 伤残津贴的确定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 四级伤残的津贴标准为本人工资的75%。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 伤残津贴的调整：

   • 伤残津贴的实际金额可能会根据当地政策、职工平均工资增长和生活费用变化等因素进行调整。这是为了保障工伤职工的基本生活水平不因物价上涨等因素而下降。

3. 与基本养老保险的衔接：

   • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分将由工伤保险基金予以补足。这是为了确保工伤职工在退休后能够维持原有的生活水平。

4. 其他福利待遇：

   • 除了伤残津贴外，工伤职工还可能享受其他福利待遇，如一次性伤残补助金、医疗费用报销、康复费用报销等。这些福利待遇的具体标准和申请流程可能因地区和政策而异。

针对您的情况，我建议：

• 了解当地政策：由于工伤保险待遇的具体标准和申请流程可能因地区而异，我建议您首先了解您所在地区的具体政策规定。
• 保留相关证据：在申请工伤保险待遇时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等。因此，我建议您妥善保管这些证据材料。
• 及时申请待遇：一旦您符合工伤保险待遇的申请条件，我建议您及时向相关部门提出申请，以确保您的权益得到及时保障。

如果您在工伤保险待遇的申请或执行过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。