结论是：电子厂年龄超过35岁是否会被辞退，并不能一概而论，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 电子厂作为用人单位，其规章制度和与员工签订的劳动合同中，可能会对员工的年龄、工作年限、岗位调整、辞退条件等作出具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了年龄超过35岁即辞退的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些规定进行辞退。但这种情况较为少见，因为通常公司不会仅因年龄因素就辞退员工，除非该岗位有特殊的年龄要求。
   • 建议：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于年龄、辞退等方面的规定，以便在必要时维护自己的权益。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。年龄因素本身并不构成辞退的合法理由。
   • 例外情况：如果员工达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性55周岁，具体根据当地政策可能有所不同），且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将终止，此时公司可以不再与员工续签劳动合同，但这与年龄超过35岁被辞退是不同的概念。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，电子厂等用人单位通常不会仅因员工年龄超过35岁就辞退员工。因为年龄并不是衡量员工工作能力和价值的唯一标准，而且辞退员工需要支付经济补偿金等费用，增加公司的成本。
   • 建议：如果员工担心自己因年龄问题被辞退，可以积极提升自己的工作技能和业绩，增强自己的不可替代性；同时，也可以与公司进行沟通，了解公司对员工的年龄政策，以便更好地规划自己的职业发展。

4. 特殊情况下的年龄限制：

   • 某些特殊岗位或行业可能对员工的年龄有特定要求，如高空作业、危险品操作等岗位可能要求员工年龄在一定范围内以确保安全。但这种情况通常会在招聘时明确说明，并且需要符合相关法律法规的规定。

总结与建议：

• 电子厂年龄超过35岁是否会被辞退，并没有一个确定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
• 作为员工，你应该了解自己的权益和公司的规定，积极提升自己的工作能力和业绩，以增强自己的职业竞争力。
• 如果遇到被辞退的情况，且认为公司的辞退行为不合法或不合理，你可以及时咨询专业律师（即我，王坚律师），了解自己的维权途径和策略。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。