针对中介劳务公司拖欠工资的问题，核心结论是您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先尝试与中介劳务公司直接沟通，明确要求其支付拖欠的工资。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件、短信等），或通过录音固定证据。若公司承认拖欠但拖延支付，可要求其出具书面还款计划并签字盖章，为后续维权提供依据。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若未签订劳动合同，可提供工作证、工服、同事证言等证明劳动关系。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。仲裁请求可包括要求支付工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）等，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服或公司拒不履行仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段可进一步补充证据（如公司财务状况、资产线索等），若公司存在恶意拖欠，还可主张加倍支付赔偿金。

关键提醒：

• 维权过程中务必保留所有能证明劳动关系和工资数额的证据（如转账记录、工资条、工作记录等）；
  
• 若公司以“经营困难”等理由拖延，可要求其提供财务审计报告等证明材料，避免被虚假理由误导；
  
• 若公司存在转移资产、隐匿等行为，可申请财产保全，确保后续执行到位。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定更详细的维权方案。