请假后公司扣钱是否合法，需根据请假类型及具体情况来判断。以下从病假和事假两种常见请假类型进行详细分析：

病假情况

1. 合法性基础：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《劳动法》相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 合法扣减情形：

   • 在规定医疗期内，公司可以按照内部规章制度或劳动合同约定，按一定比例扣减病假工资，只要扣减后的工资不低于当地最低工资标准的80%，即属合法。
   • 例如，若公司规定病假工资为正常工资的60%，且当地最低工资标准为2000元/月，则员工病假期间月工资不低于1600元（2000×80%）即合法。

3. 非法扣减情形：

   • 若公司扣减后的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则构成违法行为。
   • 若公司无合法依据随意扣减病假工资，或扣减标准未经民主程序制定、未向劳动者公示，同样构成违法行为。

事假情况

1. 合法性基础：

   • 根据劳动法相关规定，职工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。这是基于事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。

2. 合法扣减情形：

   • 企业可以按照“月工资÷21.75×请假天数”的计算方式，扣减员工事假期间的工资。其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。
   • 企业也可根据内部规章制度及劳动合同中的相关条款，合理确定扣减比例或具体金额，但应确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障。

3. 非法扣减情形：

   • 若企业以事假为由进行恶意克扣工资，如扣薪幅度远超正常日工资水平，则构成违法行为。
   • 若企业扣减事假工资的行为违反劳动合同约定或未经民主程序制定、未向劳动者公示的规章制度，同样构成违法行为。

职工权益保障与建议

• 了解权益：职工应了解自己的权益，包括病假工资和事假工资的支付标准及合法扣减情形。
• 沟通协商：若认为公司扣薪行为不合理或违法，职工首先应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 投诉举报：协商不成时，职工可向当地劳动管理部门进行投诉或举报，寻求官方介入处理。
• 法律途径：必要时，职工可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，职工应提供充分的证据支持自己的主张。

总结来说，请假后公司扣钱是否合法，需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。职工在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。