工伤赔偿协商不成，并非必须走法律程序，但走法律程序是保障权益的有效途径。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商不成后的选择
继续协商：
- 即使初次协商未达成一致，双方仍可以继续就赔偿事宜进行协商。协商过程中，可以邀请第三方（如劳动监察部门、工会等）参与调解，以促成双方达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 申请流程：
- 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料（如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等）。
- 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：
- 准备起诉状和相关证据材料，并提交给法院。
- 法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否立案。
- 如果立案，法院会安排开庭审理，并作出判决。
二、走法律程序的必要性
保障权益：
- 走法律程序可以确保劳动者的合法权益得到充分保障。通过劳动仲裁或诉讼，劳动者可以获得公正的裁决或判决，从而获得应有的赔偿。
强制执行：
- 如果用人单位不履行劳动仲裁裁决或法院判决，劳动者可以向法院申请强制执行。这意味着，即使用人单位不愿意赔偿，法院也可以采取强制措施（如查封、扣押、拍卖等）来确保劳动者的权益得到实现。
维护社会公平正义：
- 走法律程序不仅是为了解决个案，更是为了维护社会的公平正义。通过法律手段解决劳动争议，可以树立法律的权威，促进社会的和谐稳定。
三、不走法律程序的可能后果
权益受损：
- 如果劳动者选择不走法律程序，而用人单位又拒绝赔偿或赔偿不足，劳动者的权益可能会受到损害。
难以维权：
- 在没有法律程序的支持下，劳动者可能难以有效地维护自己的权益。用人单位可能会利用劳动者的弱势地位，拒绝或拖延赔偿。
四、建议
保留证据：
- 在发生工伤后，劳动者应及时保留相关证据材料（如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等），以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
理性协商：
- 在协商过程中，劳动者应保持理性态度，与用人单位进行平等、诚实的沟通。通过协商解决问题是最快捷、最经济的方式。
总之，工伤赔偿协商不成时，劳动者并非必须走法律程序，但走法律程序是保障权益的有效途径。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。