没有打离职报告并不意味着工资一定拿不到，但具体情况需要根据离职的原因、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常离职情况：

   • 在正常情况下，员工离职应当提前向公司提交离职报告或离职申请，这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。然而，即使员工没有提前提交离职报告，只要员工已经完成了工作交接，并且没有给公司造成实际损失，公司通常没有理由扣发员工的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

2. 未提前通知离职且造成损失的情况：

   • 如果员工没有提前通知公司就擅自离职，并且这种行为给公司造成了实际损失（如因员工突然离职导致项目延误、客户流失等），公司有权根据损失情况要求员工进行赔偿。但在这种情况下，公司也不能直接扣发员工的全部工资，而是需要通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来追偿损失。
   • 实际操作：即使公司认为员工未提前通知离职造成了损失，也应当先与员工进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 公司规章制度中的规定：

   • 有些公司可能在规章制度中明确规定了员工离职时需要提前提交离职报告，以及未提交离职报告的后果（如扣发工资、罚款等）。然而，这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
   • 合法性审查：如果公司的规章制度违反了法律法规的规定（如无故扣发工资），那么这些规定是无效的，员工有权拒绝执行，并可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，为了避免不必要的纠纷和损失，建议在离职时尽量提前向公司提交离职报告，并按照公司的要求完成工作交接。
• 如果公司以未提交离职报告为由扣发工资，员工可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：没有打离职报告并不直接导致工资拿不到，但可能会引发一些不必要的纠纷和损失。因此，建议员工在离职时尽量遵守公司的规章制度和法律法规的要求，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。