求职者一般不可以直接针对用人单位的歧视行为提起诉讼，但可以先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

1. 劳动争议处理机制：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的一般原则，旨在通过仲裁程序快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担。

2. 就业歧视的法律规定：虽然我国法律明确禁止就业歧视，如《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”以及《就业促进法》等相关法律法规也对就业歧视进行了规定，但这些法律并未直接规定求职者可以直接就歧视行为提起诉讼。

二、求职者应对用人单位歧视的途径

1. 向劳动监察部门投诉：求职者如果认为用人单位存在歧视行为，可以先向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位改正歧视行为、给予行政处罚等。

2. 申请劳动仲裁：如果求职者与用人单位之间已经建立了劳动关系（如已经签订劳动合同或存在事实劳动关系），且因歧视行为产生了劳动争议（如工资待遇、晋升机会等），求职者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，求职者需要提供证据证明用人单位存在歧视行为，并主张自己的合法权益。

3. 提起诉讼：如果求职者对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁机构不予受理（如双方未建立劳动关系），求职者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，求职者需要继续提供证据证明用人单位存在歧视行为，并请求法院判决用人单位承担相应的法律责任。

三、特殊情况说明

• 如果歧视行为发生在求职阶段，且未建立劳动关系：在这种情况下，求职者可能无法直接通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。但求职者仍然可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。同时，求职者也可以考虑通过媒体曝光、社会舆论等方式来维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 保留证据：无论采取哪种途径维护自己的权益，求职者都需要保留好相关证据，如招聘广告、面试记录、通信记录等，以证明用人单位存在歧视行为。

• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，求职者可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。作为白建祥律师，我专注于经济纠纷、交通事故、工伤赔偿领域，但也能就劳动纠纷提供专业的法律咨询和建议。

• 理性维权：在维权过程中，求职者需要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等方式来维护自己的权益。这样不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦和损失。