针对如何讨要被克扣的干部工资这一问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商解决

   • 步骤：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出工资被克扣的事实，并要求单位给出合理的解释和补发工资的承诺。
   • 注意事项：在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。

2. 投诉举报

   • 途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或上级主管部门进行投诉举报。这些部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。
   • 准备材料：在投诉举报时，您需要提供详细的证据材料，包括工资被克扣的证明、与单位的沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁

   • 条件：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 情况：如果劳动仲裁裁决后，单位仍不履行义务，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 准备：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，并准备好相关证据材料。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 及时关注维权进展，确保每一步都得到有效执行。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。