讨要被拖欠的工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是一套具体的操作指南：

一. 优先与用人单位协商

1. 准备材料：首先，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。这些证据是后续维权的基础。
2. 与用人单位沟通：选择适当的时机，以平和、理性的态度与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求给出解决的时间表。
3. 记录沟通结果：如果用人单位承诺支付时间，务必记录下来，作为后续可能需要的证据。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 确定管辖部门：向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门投诉，可以拨打12333咨询具体流程和所需材料。
2. 提交材料：携带准备好的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门提交投诉。
3. 配合调查：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，劳动者需要积极配合，提供必要的协助。

三. 申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排参与庭审，充分展示证据，进行举证、质证和辩论，依法维护自身权益。

四. 向法院起诉

1. 收集证据：再次确认证据是否充分、有效，能够证明劳动关系及工资被拖欠的事实。
2. 确定管辖法院：一般向被告住所地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
3. 撰写起诉状：明确原告和被告的基本信息，诉讼请求和事实依据，并将相关证据材料一并提交给法院。
4. 参与诉讼：按照法院的安排参与庭审，进行举证、质证和辩论，争取法院的支持和判决。

五. 其他注意事项

1. 保留证据：在整个讨薪过程中，劳动者应特别注意保留所有相关证据，以备不时之需。
2. 注意时效：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应在时效期内采取行动。
3. 寻求专业帮助：如果拖欠工资数额较大或情况复杂，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

我的观点：讨要被拖欠的工资需要劳动者采取积极、合法的行动。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，劳动者可以有效维护自身的合法权益。同时，保留证据、注意时效问题以及寻求专业法律帮助也是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。