被克扣工资时，您可以通过以下合法途径讨要，具体步骤和法律依据如下：

1. 与用人单位协商解决

• 操作建议：首先与用人单位的财务部门、人力资源部门或直接上级沟通，明确询问工资被克扣的具体原因（如考勤、绩效、罚款等），并要求提供书面说明。若用人单位承认错误或愿意补发，可要求签订书面补发协议，明确补发时间和金额。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣工资属于违法行为，劳动者有权要求足额支付。

2. 向劳动监察部门投诉

• 操作建议：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队（通常隶属人力资源和社会保障局）投诉。需准备以下材料：
  • 劳动合同或劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等）；
  • 工资被克扣的证据（如银行流水、工资条、扣款通知等）；
  • 投诉书（写明用人单位信息、克扣事实及诉求）。
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位克扣工资的行为有查处职责，投诉后通常会在60个工作日内处理完毕。

3. 申请劳动仲裁

• 操作建议：若劳动监察部门未解决问题，或克扣金额较大、情况复杂，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备以下材料：
  • 仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）；
  • 证据材料（同投诉材料，需形成完整证据链）；
  • 身份证明（身份证复印件、用人单位工商信息等）。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

4. 通过法院诉讼解决

• 操作建议：若对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。需准备以下材料：
  • 起诉状（写明双方信息、诉讼请求及事实理由）；
  • 仲裁裁决书（如有）；
  • 证据材料（同仲裁材料）。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议经仲裁后，当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

5. 特殊情况处理

• 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，可主张双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条），同时要求补发被克扣的工资。
• 非法罚款：用人单位不得以罚款为由克扣工资，除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失（且扣除部分不得超过月工资的20%）。
• 拖欠工资：若用人单位长期拖欠工资，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

6. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据保留：务必保留工资条、银行流水、考勤记录、扣款通知等证据，避免用人单位销毁或否认。
• 合法维权：避免采取过激行为（如闹事、破坏财物等），否则可能承担法律责任。

总结：讨要被克扣工资的核心是“协商→投诉→仲裁→诉讼”，建议优先通过协商和投诉解决，若无效则果断启动法律程序。过程中务必保留证据，并注意时效性。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。