针对如何讨要被克扣的两委干部工资，可按照以下步骤处理：
- 核查工资克扣的合法性
首先需明确工资被克扣的具体原因。根据《劳动合同法》及相关地方性法规，两委干部（村党支部委员会、村民委员会成员）的薪酬结构通常由地方财政或村集体经济负担，具体发放标准需符合当地政策文件。若克扣原因涉及以下情形，则可能构成违法：
- 无合法依据：如未通过村民会议或村民代表会议决议，擅自扣减工资；
- 程序违法：未提前告知克扣理由或未出具书面通知；
- 超出法定范围：如以“罚款”名义扣减工资，但缺乏法律依据或村规民约未依法备案。
建议：收集工资条、银行流水、劳动合同（或聘用协议）、村集体财务公示文件等证据，核对克扣金额与政策依据是否一致。
协商与投诉途径
- 内部协商：向村党支部或村委会提出书面异议，要求说明克扣理由并补发工资。若涉及村集体经济问题，可要求查阅财务账目；
- 乡镇政府介入：根据《村民委员会组织法》，乡镇政府对村委会工作有指导、支持和帮助职责。可向乡镇政府反映情况，请求协调处理；
- 劳动监察投诉：若两委干部与乡镇政府或村集体存在劳动关系（如签订劳动合同），可向当地劳动监察大队投诉，要求查处违法行为；
- 信访渠道：通过县级以上信访部门提交书面材料，说明克扣事实及诉求，推动问题解决。
法律救济程序
- 行政复议或诉讼：若认为乡镇政府或相关部门未履行法定职责（如未处理投诉），可申请行政复议或提起行政诉讼；
- 民事诉讼：若克扣行为侵犯个人财产权，且无其他行政救济途径，可向法院提起民事诉讼，要求返还工资并赔偿损失。
注意：诉讼需准备充分证据（如工资发放记录、政策文件、协商记录等），并注意诉讼时效（通常为3年）。
- 特殊情形处理
- 村规民约的效力：若克扣依据为村规民约，需核查其是否经法定程序制定（如村民会议表决）并报乡镇政府备案。未履行法定程序的村规民约无效；
- 财政资金问题：若克扣因财政资金未到位导致，可要求乡镇政府或县级财政部门出具书面说明，并追究相关责任。
行动建议：
- 优先通过协商和行政途径解决，保留书面沟通记录；
- 若涉及金额较大或程序严重违法，及时委托律师介入，通过法律程序维权；
- 关注地方政策动态，部分地区对两委干部薪酬有专项保障措施，可申请补发。
如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。