员工赔偿中包含的工资与不包含的工资，主要依据相关法律法规来确定，以下分别进行说明：

1. 包含的工资类型：

   • 基本工资：这是员工因工作而获得的固定报酬，是赔偿计算的基础部分。
   • 奖金：如果奖金是员工工资的固定组成部分，或者与员工的工作表现直接相关且已确定发放，那么在赔偿计算中应予以考虑。
   • 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等，这些也是员工工资的一部分，若符合相关规定，同样应计入赔偿范围。
   • 加班工资：员工在超出正常工作时间外工作所获得的报酬，也是赔偿计算中不可或缺的一部分。根据《劳动法》及相关规定，加班工资应按照不低于员工正常工作时间工资的百分比来计算，并计入赔偿总额。
   • 年终奖金：如果年终奖金是员工工资的组成部分，且按照公司规定或劳动合同约定应发放给员工，那么在计算赔偿时也应将其考虑在内。不过，具体是否计入以及计入的金额，可能需要根据实际情况和当地法律法规来判断。

2. 不包含的工资类型：

   • 非固定性收入：如偶尔发放的奖金、红包、福利等，这些通常不被视为员工工资的固定组成部分，因此在赔偿计算中可能不被考虑。
   • 未实际发放的工资：如果员工在离职前有未领取的工资，但这部分工资并未实际发放到员工手中，且并非因公司原因导致未发放（如员工未办理离职手续等），那么这部分工资可能不被计入赔偿范围。但如果是公司拖欠工资，则另当别论，拖欠的工资应计入赔偿。
   • 非法所得：如员工通过不正当手段获得的收入，这部分收入不仅不被法律保护，而且在赔偿计算中也会被排除在外。
   • 社会保险和公积金个人缴纳部分：虽然这些费用是从员工工资中扣除的，但它们并不属于员工实际获得的工资收入，因此在赔偿计算中通常不被考虑。不过，公司应为员工缴纳的社会保险和公积金部分，如果因公司原因未缴纳，员工在要求赔偿时可以主张这部分权益。

在处理员工赔偿问题时，还需要注意以下几点：

• 具体案件具体分析：每个员工的赔偿情况都可能因具体情况而有所不同，如工作年限、工资水平、离职原因等。因此，在计算赔偿时，应综合考虑各种因素，确保赔偿金额的公平合理。
• 遵循当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，对员工赔偿的计算方式和标准也可能存在差异。因此，在处理员工赔偿问题时，应遵循当地的法律法规，确保赔偿的合法性和有效性。
• 保留相关证据：无论是员工还是公司，在处理赔偿问题时都应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、离职证明等。这些证据将有助于证明双方的权益和责任，为赔偿计算提供有力支持。

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