护士辞职后，仍然可以向原单位维权，但具体能否成功取决于维权事项的性质、证据情况以及是否在法定时效内提起。以下从不同角度为你详细分析：
一、维权事项的性质
劳动报酬争议：
- 如果护士在辞职后发现原单位存在拖欠工资、加班费、奖金等劳动报酬的情况，她有权向原单位主张支付。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，护士需要在发现劳动报酬被拖欠后的一年内提起仲裁或诉讼。
社会保险争议：
- 如果原单位未依法为护士缴纳社会保险费，护士在辞职后仍然可以要求原单位补缴。
- 社会保险争议的解决通常涉及行政程序，护士可以先向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令原单位补缴。如果原单位不履行，护士还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
经济补偿或赔偿争议：
- 如果护士因原单位的违法行为（如违法解除劳动合同、未提供劳动保护等）而辞职，她有权要求原单位支付经济补偿或赔偿。
- 经济补偿或赔偿的争议同样适用一年的仲裁时效，护士需要在知道或应当知道权利被侵害后的一年内提起仲裁或诉讼。
其他劳动权益争议：
- 如护士在辞职后发现原单位存在其他侵犯其劳动权益的行为（如未支付未休年休假工资、未提供职业健康检查等），她同样有权向原单位主张权益。
二、证据情况
- 护士在维权时需要提供充分的证据来支持其主张。例如，对于劳动报酬争议，她需要提供工资条、考勤记录等证据；对于社会保险争议，她需要提供社会保险缴费记录等证据。
- 如果护士无法提供充分的证据，其维权主张可能会因证据不足而得不到支持。
三、法定时效
- 如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。护士需要在发现权利被侵害后的一年内提起仲裁或诉讼，否则可能会因超过时效而丧失维权机会。
- 对于某些特殊情况（如因不可抗力或其他正当理由耽误时效的），护士可以在时效届满后申请延长时效，但需要提供充分的证据来支持其申请。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 护士在辞职后如果发现原单位存在侵犯其劳动权益的行为，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
收集并保存证据：
- 护士在维权过程中需要提供充分的证据来支持其主张，因此她应尽可能收集并保存与维权事项相关的证据。
注意时效问题：
- 护士需要在法定时效内提起仲裁或诉讼，以免因超过时效而丧失维权机会。
理性维权：
- 护士在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，护士辞职后仍然可以向原单位维权，但具体能否成功取决于维权事项的性质、证据情况以及是否在法定时效内提起。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。