在劳动工伤（工资福利）领域，关于工资情况应由公司提交的法律依据，主要基于以下几点法律原则和规定：
举证责任分配原则：
- 在劳动争议中，根据“谁主张，谁举证”的一般原则，但针对工资支付等特定事项，法律往往规定由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位在工资支付、考勤管理等方面具有更强的控制力和信息优势，由其承担举证责任更符合公平原则。
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在工资争议中，工资支付记录、考勤记录等通常属于用人单位掌握管理的证据。
工资支付记录的具体要求：
- 用人单位不仅需要提供工资支付记录，而且该记录应当真实、完整，能够反映劳动者的实际工资收入情况。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及可能的扣款项目。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定工资支付记录的具体格式或内容，但根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的精神，用人单位有义务确保工资支付的透明度和公正性，因此提供的工资支付记录应当满足这一要求。
未提供工资支付记录的法律后果：
- 如果用人单位未能按照法律规定提供工资支付记录，或者提供的记录不真实、不完整，劳动争议仲裁机构或人民法院可能会根据劳动者的主张和提供的证据，结合其他相关情况，对劳动者的工资收入情况进行认定。
- 法律后果：用人单位可能因此承担不利后果，如被要求支付未支付的工资、加班费、经济补偿金等，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下，如恶意拖欠工资且数额较大）。
针对您的具体情况，我给出以下建议：
- 要求用人单位提供工资支付记录：如果您与用人单位在工资支付方面存在争议，首先可以要求用人单位提供完整的工资支付记录。如果用人单位拒绝提供或提供的记录不真实、不完整，您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
- 收集其他证据：在要求用人单位提供工资支付记录的同时，您也可以积极收集其他与工资支付相关的证据，如银行转账记录、工资条、同事证言等，以支持您的主张。
- 咨询专业律师：如果您在处理工资争议过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律意见和帮助。
总之，工资情况应由公司提交的法律依据主要基于举证责任分配原则和工资支付记录的具体要求。如果用人单位未能按照法律规定提供工资支付记录或提供的记录不真实、不完整，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。