在劳动纠纷中，关于工资情况应由公司提交的法律依据及适用条件，主要可以归纳为以下几点：
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：
- 条款内容：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 适用条件：在劳动争议中，若工资情况等关键证据由公司掌握管理，如工资单、考勤记录等，公司有义务提供这些证据以支持其主张或反驳对方的主张。若公司不提供，则可能面临不利后果，如仲裁机构或法院可能采纳对方的主张或证据。
《工资支付暂行规定》第六条：
- 条款内容：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
- 适用条件：公司有义务记录并保存工资支付的相关证据，包括工资数额、支付时间、领取者姓名及签字等，并保存至少两年。在劳动争议中，若涉及工资支付问题，公司应能提供这些记录作为证据。同时，公司也有义务在支付工资时向劳动者提供工资清单，这也可以作为工资情况的证据之一。
适用条件与实际操作建议
- 证据掌握管理原则：根据“谁掌握，谁提供”的原则，若工资情况等证据由公司掌握管理，如电子考勤系统、工资发放系统等，公司应主动提供这些证据。在实际操作中，公司应建立健全的证据管理制度，确保相关证据的完整性和可追溯性。
- 书面记录与保存义务：公司应严格按照《工资支付暂行规定》的要求，书面记录工资支付的相关信息，并保存至少两年。这不仅可以作为公司履行支付义务的证据，也可以在劳动争议中作为支持公司主张的关键证据。
- 提供工资清单义务：公司在支付工资时，应向劳动者提供工资清单。这既是公司的法定义务，也是劳动者了解自身工资情况的重要途径。在劳动争议中，工资清单可以作为证明工资数额、支付时间等关键信息的证据。
在实际操作中，若公司未能按照上述法律依据和适用条件提供工资情况的证据，可能会面临以下法律后果：
- 不利后果承担：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，若公司不提供属于其掌握管理的证据，应承担不利后果。这可能导致仲裁机构或法院采纳对方的主张或证据，从而对公司不利。
- 行政处罚风险：若公司违反《工资支付暂行规定》等法规的规定，未记录或保存工资支付的相关证据，或未向劳动者提供工资清单，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
因此，我建议公司在日常运营中应严格遵守相关法律法规的规定，建立健全的证据管理制度和工资支付制度，确保工资情况的证据完整、可追溯，并在劳动争议中积极提供相关证据以支持其主张。若您在工资福利方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。