新员工还未转正，并不意味着不能参加工会。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会的性质与目的：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 工会的成立与运作，并不以职工是否转正为前提条件。

2. 新员工参加工会的权利：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，职工有权依法参加和组织工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。
   • 新员工，无论是否已转正，都是企业的职工，因此享有参加工会的权利。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，有些企业可能对新员工参加工会有一定的限制或规定，如要求新员工在转正后才能加入工会。然而，这种限制或规定并不符合《中华人民共和国工会法》的精神和规定。
   • 如果企业存在这样的限制或规定，新员工有权向企业提出异议，并要求企业纠正。如果企业拒绝纠正，新员工可以向当地工会组织或劳动行政部门投诉。

4. 参加工会的意义：

   • 参加工会可以帮助新员工更好地了解和维护自己的合法权益，如通过工会与企业进行协商，解决劳动争议等。
   • 工会还可以为新员工提供培训、文化娱乐等福利和服务，帮助新员工更好地融入企业和社会。

建议：

• 如果新员工希望参加工会，但企业存在限制或规定，建议新员工首先与企业进行沟通，了解企业的具体规定和原因，并尝试说服企业纠正。
• 如果沟通无果，新员工可以向当地工会组织或劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。

总之，新员工还未转正并不影响其参加工会的权利。如果企业存在限制或规定，新员工应积极维护自己的合法权益，并向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。