在外面受伤是否会被原单位开除，这主要取决于受伤的性质、原因以及单位的相关规章制度，但一般情况下，单纯的外部受伤并不构成单位合法解除劳动合同的直接理由。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤情况：

   • 如果您在外面受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位不仅不能开除您，还需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残补助金等。
   • 工伤认定是关键步骤，您需要在事故伤害发生之日起1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

2. 非工伤情况：

   • 如果您在外面受伤并非因工作原因，且不属于工伤范畴，那么单位是否开除您将取决于其规章制度以及您受伤后对工作的影响。
   • 如果您的受伤并未影响您履行工作职责，且单位没有合法合理的理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么单位无权单方面解除劳动合同。
   • 如果单位以您受伤为由开除您，且该开除行为不符合法律法规或劳动合同的约定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 单位规章制度：

   • 即使您在外面受伤，如果单位的规章制度中明确规定了某些情况下可以解除劳动合同（如长期无法到岗工作且未提供合理证明等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能依据这些规定解除劳动合同。
   • 但单位在制定和执行规章制度时，必须遵循合法、合理、公正的原则，并确保员工的知情权和参与权。

4. 法律建议：

   • 如果您在外面受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。
   • 其次，根据受伤性质及时申请工伤认定（如适用）。
   • 最后，如果单位以您受伤为由提出解除劳动合同，您应仔细审查单位的解除理由是否合法合理，并考虑咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。

总结来说，外面受伤本身并不直接导致被原单位开除。是否会被开除取决于受伤的性质、原因以及单位的相关规章制度。在面临此类情况时，建议您保持冷静，及时咨询并了解自己的法律权益，以便采取合适的措施维护自己的合法权益。