脑出血病假时长及工资计算需根据具体病情、医疗期规定及单位规章制度综合判断，以下分情况说明：

1. 病假时长
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假最长可休期限）根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。具体标准如下：

   • 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
     
   • 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
     脑出血作为严重疾病，医疗期通常按上限计算，但需以医疗机构出具的病假证明为准。若医疗期满仍需治疗，可申请延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

2. 病假工资计算
   病假工资支付标准因地区而异，但普遍遵循以下原则：

   • 基础标准：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海规定为100%）。
     
   • 连续工龄影响：部分地区（如北京、江苏）规定，连续工龄越长，病假工资比例越高。例如，北京规定连续工龄满8年及以上的，病假工资按本人工资的100%支付；江苏规定连续工龄满2年的，按本人工资的60%支付，但不得低于最低工资标准的80%。
     
   • 本人工资定义：通常指劳动合同中约定的工资，或前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍。
     示例：若某员工月工资为8000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄5年，则病假工资至少为2000×80%=1600元；若当地规定连续工龄满5年按本人工资的70%支付，则病假工资为8000×70%=5600元（需确保不低于最低工资标准）。

3. 特殊情形

   • 医疗期满解除合同：若医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体看地方规定）。
     
   • 工伤认定：若脑出血与工作有关（如因工作强度过大导致），可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资等），停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长，工资按原待遇支付。

建议：

1. 及时向单位提交医疗机构出具的病假证明，明确病假时长；
   
2. 查阅单位规章制度或劳动合同中关于病假工资的约定；
   
3. 咨询当地劳动部门或通过官方渠道查询具体地区的病假工资支付标准；
   
4. 若与单位发生争议，可申请劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。