工厂压工资不给能再回去上班吗-梁伟森律师｜法行宝

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2026-05-31 劳动纠纷

结论：工厂压工资不给，您是否还能回去上班，这取决于多种因素，包括工厂的态度、您的意愿以及是否存在其他劳动纠纷等。以下从不同角度为您详细分析：

一、工厂压工资不给的法律性质

工厂压工资不给，通常构成拖欠工资的行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。

二、您能否回去上班的情况分析

工厂愿意支付工资并允许您继续工作
- 如果工厂在您提出异议后，愿意支付拖欠的工资，并允许您继续工作，那么您当然可以选择回去上班。
- 在此情况下，建议您与工厂签订书面协议，明确工资支付的时间、方式以及后续的工作安排等，以避免未来再次发生类似纠纷。
工厂拒绝支付工资但允许您继续工作
- 如果工厂拒绝支付工资，但允许您继续工作，您需要权衡利弊。一方面，继续工作可能意味着您暂时能够维持生计；另一方面，工厂拖欠工资的行为可能持续存在，甚至可能恶化。
- 在此情况下，您可以考虑向工厂提出书面要求，明确要求支付拖欠的工资，并设定合理的支付期限。如果工厂在期限内仍未支付，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
工厂拒绝支付工资且不允许您继续工作
- 如果工厂不仅拒绝支付工资，还不允许您继续工作，这可能构成违法解除劳动合同的行为。
- 在此情况下，您有权要求工厂支付拖欠的工资以及经济补偿金（如果符合法定条件）。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、建议采取的措施

与工厂协商
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
收集证据
- 在协商无果的情况下，您需要开始收集证据，包括工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明工厂拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- 如果工厂仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，提交您收集的证据，并详细陈述事实和理由。
考虑法律诉讼
- 如果劳动仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及相应的赔偿。

后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，了解工厂的态度和意图至关重要。同时，您也需要评估自己的法律权益和可能的法律后果。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

工厂压工资不给，这是违法行为，你有权要求工厂支付被拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂压工资不给，明显违反了这一法律规定，你有权要求工厂立即支付被拖欠的工资。二、维权途径与建议与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，明确表达你的诉求，即要求工厂支付被拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。投诉时，需要提供相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明你与工厂之间的劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。劳动监察部门将会对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，工厂需要按照裁决结果支付被拖欠的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据材料。人民法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，工厂需要按照判决结果支付被拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。三、注意事项与风险提示保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、协商记录、投诉材料等。这些证据将是你维权的重要依据，务必妥善保管。及时行动：发现工厂压工资不给后，应尽快采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。同时，也要注意法律时效问题，确保在法定时效内提起仲裁或诉讼。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。总结来说，工厂压工资不给是违法行为，你有权要求工厂支付被拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，及时行动，并寻求专业帮助以确保维权成功。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您在厂里上班却遭遇工资未发放的情况时，这确实是一个需要重视并尽快解决的问题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的权益：一、首先尝试与用人单位协商沟通了解原因：您可以先与人力资源部门取得联系，询问工资未发放的具体原因。可能是财务流程出现了问题，或者是公司暂时遇到了资金周转的困难。如果人力资源部门无法给出满意的答复，您可以进一步与部门负责人或老板进行面谈，以理性、平和的方式表达自己的诉求，并强调按时发放工资对您的生活的重要性。协商解决方案：在了解原因后，您可以与用人单位协商一个合理的解决方案，比如确定一个具体的发薪日期，或者要求用人单位先支付部分工资以解燃眉之急。二、如果协商无果，向劳动监察部门投诉准备相关材料：在投诉前，您需要收集一些能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些材料将作为您投诉的依据。递交投诉材料：您可以将准备好的投诉材料递交到当地的劳动监察部门。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果对用人单位的违法行为进行处理。三、如果投诉仍未解决问题，申请劳动仲裁准备仲裁申请：您可以准备一份书面仲裁申请，包括您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在申请中，您需要详细说明工资未发放的情况，并附上相关证据。提交仲裁申请并参加庭审：将仲裁申请提交给当地的劳动争议仲裁委员会后，等待仲裁委员会受理。在受理后，您需要参加庭审，进行举证、质证和辩论。接受仲裁裁决：仲裁庭一般会在受理之日起四十五日内结束仲裁，复杂案件可延期但不超过十五日。您需要接受仲裁庭的裁决，并按照裁决结果执行。四、如果对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼准备起诉状和证据：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉前，您需要准备一份起诉状和相关证据。参加法院的立案审查和庭审：将起诉状和证据提交给有管辖权的人民法院后，参加法院的立案审查。如果符合立案条件，法院将予以立案。之后，您需要参加庭审，根据法院的要求进行举证、质证和辩论。接受法院的判决并执行：法院将根据庭审情况作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。五、重要提示保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与工作相关的证据，特别是劳动合同、工资记录、考勤记录等。这些证据将对您的维权过程产生重要影响。及时行动：面对工资未发的情况，您应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。法律咨询：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。希望以上建议能帮助您有效解决工资未发放的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：是否继续回到压工资的单位上班，需结合具体情况综合判断，以下从不同角度为你分析并提供建议。一、法律层面分析压工资行为的合法性根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若单位以“压工资”名义拖延支付（如超过1个月未发），属于违法行为，劳动者有权要求单位立即支付并可能主张赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。示例：若单位每月15日发上月工资，但连续3个月拖延至25日才发，已涉嫌违法。继续上班的法律风险与权益风险：若单位长期压工资且无改善迹象，继续工作可能面临持续拖欠工资、社保断缴等风险，甚至影响个人征信（如单位以“经营困难”为由拖欠工资但未依法申报）。权益：即使选择继续上班，你仍可依法主张以下权利：要求单位书面说明压工资原因及补发时间；若单位拒不支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。二、现实层面考量单位经营状况与信用若单位因临时资金周转问题压工资，但过往信用良好（如及时补发、无其他劳动纠纷），可考虑与单位协商分期支付或暂缓离职。若单位存在长期拖欠工资、频繁更换法人、逃避劳动监察等行为，建议谨慎继续工作，避免陷入“越干越亏”的困境。个人经济与生活需求若你当前无其他收入来源或急需工资维持生活（如房贷、医疗支出），可优先与单位沟通补发工资，同时寻找新工作机会，避免“裸辞”导致经济压力。若你已找到新工作或具备一定积蓄，可果断离职并通过法律途径追讨欠薪，减少时间成本。三、行动建议与单位协商要求单位出具书面《工资支付计划》，明确补发时间、金额及违约责任（如逾期支付需额外赔偿）。保留协商记录（如微信、邮件），作为后续维权证据。收集证据劳动合同、工资条、银行流水（证明工资发放情况）；考勤记录、工作证等（证明劳动关系）；单位压工资的书面通知或录音（如有）。维权途径投诉：向当地劳动监察大队举报（通常60日内处理完毕）；仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资、经济补偿及加付赔偿金（50%-100%标准）。最后提醒：压工资行为本身已违法，是否继续上班需权衡法律风险、单位信用及个人需求。若决定离职，务必通过合法途径主张权益，避免因冲动离职丧失主张赔偿的机会。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

工厂压工资是违反劳动法律法规的行为，工厂应当按时足额支付劳动者的工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法律对工资支付的规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律原则。同时，《工资支付暂行规定》也进一步强调了用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，且至少每月支付一次，确保劳动者能够及时收到工资。二、工厂压工资的法律后果如果工厂没有合法理由而压工资，将可能面临以下法律后果：行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临经济补偿的支付要求。赔偿责任：如果逾期不支付，用人单位还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以补偿劳动者的损失。三、劳动者如何应对工厂压工资面对工厂压工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先尝试与工厂进行协商，了解压工资的具体原因，并要求尽快支付工资。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。申请仲裁：劳动者还可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应的经济补偿。法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，工厂压工资是违法的，劳动者有权要求工厂按时足额支付工资。如果工厂拒绝或拖延支付，劳动者可以采取上述措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：压工资不干了，一般情况下是可以要回被压的工资的，但具体能否要回以及要回的方式，需根据实际情况来判断。分析说明：从劳动合同法的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着，如果用人单位存在压工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付被压的工资，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。从实际操作的角度：在实际操作中，如果劳动者决定离职并要求用人单位支付被压的工资，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并顺利拿到工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据来证明用人单位存在压工资的行为，如工资条、银行转账记录等。特殊情况考虑：如果劳动者在离职时存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，用人单位可能会以此为由拒绝支付被压的工资或扣除部分工资。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者的违规行为以及因此造成的损失。另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了特定的工资支付方式或条件，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定来执行。行动建议：收集证据：在决定离职并要求支付被压工资之前，劳动者应当收集相关的证据来证明用人单位存在压工资的行为，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并顺利拿到工资。法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要按照仲裁机构的要求提交相关的证据和材料。后续思考依据：在处理类似情况时，劳动者应当了解自己的权益和义务，以及用人单位的责任和义务。这有助于劳动者在维护自己权益的过程中更加理性和有效地行动。同时，劳动者也应当注意保留好相关的证据和材料，以便在需要时能够提供充分的证明来支持自己的主张。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

面对单位压工资不给的情况，你可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：与单位协商目的与建议：首先，尝试与单位负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的违法性，并表达希望尽快解决此问题的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。沟通策略：选择合适的时机，诚恳地说明工资未发放给你带来的生活困扰，并了解拖欠的具体原因及预计发放时间。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体事项。证据保留：记录协商过程，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的辅助证据。收集证据重要性：证据是维权的关键，为后续的投诉、仲裁或诉讼提供有力支持。证据类型：包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水、电子工资单、与公司关于工资问题的沟通记录等。向劳动监察部门投诉投诉渠道：你可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话；也可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到投诉举报入口，在线提交投诉信息；或者携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队进行现场投诉。投诉内容：详细说明拖欠工资的事实、涉及金额、公司基本信息等。处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付所欠工资，并可能处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁申请条件：劳动者与用人单位之间存在劳动关系；用人单位存在拖欠工资等违法行为；劳动者已尝试通过协商等方式解决问题未果。申请流程：准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据；将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会；仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审；根据庭审情况，仲裁委员会会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请劳动仲裁前，应尽可能收集充分的证据，以支持自己的主张。向法院提起诉讼适用情形：对劳动仲裁结果不满意；用人单位拒不履行劳动仲裁裁决。诉讼流程：准备起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据；向有管辖权的人民法院提起诉讼；按照法院的通知，按时参加诉讼活动；等待法院根据事实和法律规定作出判决。其他建议保持冷静与理性：在维权过程中，避免采取过激行为或暴力手段，通过合法途径解决问题。合理诉求：确保维权诉求合理且符合法律法规规定，不要提出不切实际的要求。持续关注法律法规变化：劳动法等相关法律法规可能会更新，及时了解最新规定有助于更好地维护自身权益。在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工厂放假却压着工资不给，这是不合法的行为，您有权要求工厂按时足额支付工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂放假并不构成拖欠工资的合法理由，除非双方有特别约定或者工厂因不可抗力等原因确实无法按时支付，但这种情况也需及时与劳动者沟通并说明情况，且后续应尽快补发。可能的法律后果行政处罚：如果工厂拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。民事诉讼：您有权向人民法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。信用影响：工厂拖欠工资的行为还可能影响其信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。应对建议与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求工厂明确支付工资的时间表。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、放假通知等，以备后续维权之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉工厂拖欠工资的行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对工厂进行行政处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及经济补偿。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、放假通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。最后，我建议您先尝试与工厂进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您不在企业上班了，但企业压着工资不给的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。操作建议：您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）提交投诉材料，包括您的劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁法律依据：如果向劳动监察部门投诉后，问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。操作建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及您的身份证明。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。提起诉讼法律依据：如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼。操作建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明。法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在处理过程中，您需要注意以下几点：保留证据：确保您保留好与劳动关系和工资相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。遵守法律程序：在投诉、仲裁或诉讼过程中，您需要遵守相关的法律程序和要求。不要采取过激行为或违法行为来维护自己的权益，以免因违法行为而受到法律制裁。及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。最后，我想强调的是，面对企业压着工资不给的情况，您不要感到无助和绝望。通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“辞职了厂里压工资不给发”的问题，我首先明确结论：您有权要求工厂足额支付工资，若工厂拒绝支付，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是保障您按时足额获得劳动报酬的基本法律条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款强化了用人单位的工资支付义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：若用人单位未依法支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。二、维权途径与公司协商：目的与方式：您应首先尝试通过友好沟通解决问题，与工厂的人力资源部门、财务部门或上级领导直接沟通，明确要求工厂尽快发放被压的工资。注意事项：沟通时保持冷静理性，保留聊天记录、邮件等作为证据，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权向劳动行政部门投诉工厂拖欠工资的行为。方式与材料：向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等相关证据。处理结果：劳动监察部门将依法调查，并责令工厂限期支付工资；逾期不支付，还可责令加付赔偿金。申请劳动仲裁：适用情况：若协商和投诉均无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：提交书面仲裁申请，附带相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁流程：等待受理和开庭通知，参加仲裁庭审，陈述诉求和事实理由，出示证据。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。注意事项：劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：前提条件：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，参加庭审。人民法院将根据法律和事实进行判决，并强制执行判决结果。三、建议与提醒保留证据：在整个维权过程中，您应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。及时行动：若工厂总是推迟发工资，您应及时采取措施维护权益，避免损失扩大。法律意识：提高法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够迅速应对。作为劳动者，您有权要求工厂按时足额支付工资。若工厂拒绝支付，您可以通过上述法律手段来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：压工资且设定未干到一定时间就不给的情况，是否合法并能否要回，需根据具体情况来判断。一般来说，如果这种做法违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者是有权要求用人单位支付的。分析：劳动合同的约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于工资支付和离职条件的明确约定。如果合同中明确规定了未干满一定时间就不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么从合同角度，用人单位可能有一定的依据。但这种约定往往因违反公平原则和劳动法规定而被视为无效。劳动合同应当遵循公平、公正的原则，任何单方面加重劳动者责任、减轻用人单位责任的条款，都可能被认定为无效。因此，如果合同中的这种约定显失公平，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。如果用人单位以未干满一定时间为由拒绝支付工资，这很可能构成无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。实际操作中的建议：如果劳动者遇到这种情况，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位的行为被认定为违法，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿要求。对于劳动者来说，如果能够通过合法途径成功维权，不仅能够获得应得的工资，还能够维护自己的合法权益和尊严。额外提醒：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和离职条件的约定，确保自己的权益不受侵害。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助进行解释和指导。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班压一个月工资不干了，用人单位应当支付这部分工资。分析说明法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 上述法律条款明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。实际情况分析：正常离职情况：如果劳动者按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。压的一个月工资作为劳动者已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。违法解除或未办理离职手续情况：即使用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，用人单位也不能直接扣留劳动者的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究劳动者的责任，并要求其赔偿损失。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例，但这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求。解决建议：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。行动指南保留证据：确保保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在协商或法律程序中证明自己的权益。及时行动：如果用人单位拒绝支付工资，不要拖延，及时采取上述解决建议中的措施来维护自己的合法权益。结语如果你在这方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。

结论前置：无论劳动者因何原因辞职，用人单位在解除劳动合同时都必须及时、足额支付劳动者应得的工资，包括被压的工资。工厂压两个月工资，在劳动者辞职时拒绝支付或拖欠工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条：这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否在职，用人单位都有义务按时足额支付工资。《工资支付暂行规定》第九条：该规定指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够拿到自己应得的全部工资，包括被压的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：这条法律进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。劳动者维权途径与策略面对工厂压工资或拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与工厂协商：首先，劳动者可以尝试与工厂进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求按照规定支付工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查和处理，查证属实后会责令工厂支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。实际建议与注意事项保留证据：在日常工作中，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。及时行动：一旦发现工厂有压工资或拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，不要拖延。因为时间越长，维权难度可能越大。了解法律：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在维权过程中能够有理有据地争取自己的合法权益。综上所述，工厂压两个月工资在劳动者辞职时拒绝支付或拖欠工资是违法的。劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，通过法律途径寻求帮助和支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂压了四个月工资是违法行为，您有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以考虑解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 工厂拖欠工资的法律性质根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂压了四个月工资，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。二. 劳动者的权利要求支付拖欠工资：您有权要求工厂立即支付拖欠的四个月工资。解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”因此，您有权因工厂拖欠工资而解除劳动合同。经济补偿：如果您因工厂拖欠工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”您还有权要求工厂支付经济补偿。三. 后续行动建议与工厂协商：首先尝试与工厂进行协商，要求支付拖欠的工资，并考虑是否继续在该工厂工作。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助。法律途径：如果上述方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，工厂压了四个月工资是违法行为，您有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以考虑解除劳动合同。同时，您还可以根据法律规定寻求相应的经济补偿。我建议您首先与工厂进行协商，如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或采取法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

面对工厂拖欠工资的问题，你可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：与工厂协商直接沟通：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出你已完成工作任务但工资未发放的情况，并要求尽快支付。沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。书面催告：若直接沟通无果，可书面催告工厂支付工资。催告函需清晰说明工作起止时间、应发工资数额及未支付情况，并明确要求在一定期限内支付。建议使用邮政特快专递（EMS）发送，并保存寄送凭证和回执。向劳动监察部门投诉准备材料：投诉前，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。若无直接证据，也可收集间接证据，如工作服、工作场所照片或视频、同事证言等。同时，提供工资未发放的相关证据。投诉流程：前往当地劳动监察大队提交投诉材料，并填写投诉表格。劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，责令其支付拖欠工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可责令工厂按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁提交申请：若投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需详细列明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。后续处理：仲裁裁决生效后，若工厂仍不执行，可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨工厂的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保工资得以支付。向法院申请支付令适用条件：在债权债务关系明确且符合法定条件下，劳动者可向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠工资。执行方式：若工厂在规定期限内未提出书面异议，支付令即发生法律效力，劳动者可通过法院强制执行获得工资。寻求工会帮助反映情况：如果所在工厂有工会组织，可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会职责：工会有责任维护职工的合法权益，包括督促工厂解决拖欠工资问题。解除劳动合同并要求经济补偿解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。要求经济补偿：根据该法第四十七条，因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除的，劳动者还可以要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在维权过程中，你需要注意以下几点：保留证据：务必妥善保留所有与工资相关的证据材料，这是维护自己权益的关键。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：在维权过程中，如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。面对工厂拖欠工资的问题，你应保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。从与工厂协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁和提起诉讼，每一步都需谨慎操作，确保自己的诉求能够得到妥善解决。

针对您提出的“工作单位压工资不给”的问题，我明确告诉您，这种行为是违法的，您有权要求单位按时足额支付工资。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。法律背景根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律建议与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达要求单位按时足额支付工资的意愿。在协商过程中，您可以了解单位压工资的具体原因，并尝试提出合理的解决方案，如分期支付等。收集证据：在协商无果的情况下，您需要开始收集相关证据，以证明单位存在压工资的行为。证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与单位沟通的聊天记录或录音等。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对单位进行处罚，同时要求单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后单位仍不履行，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。人民法院会依法进行审理，并作出判决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。可能的法律后果如果单位被认定存在压工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果单位败诉，还可能需要支付您的律师费、诉讼费等额外费用。单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。进一步思考在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。同时，您也需要了解自己的权益和义务，确保在维护自己权益的同时不违反法律法规。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。总之，工作单位压工资不给是违法的行为，您有权要求单位按时足额支付工资。如果单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班工资被压两个月，这班是否还能上，需要从多个角度来考虑，包括法律风险、个人经济状况以及与雇主的协商情况等。以下是对这一问题的详细分析：一、法律风险角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不得无故拖欠。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。法律后果：长期拖欠工资可能构成违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金。在极端情况下，如果雇主拒不支付工资，还可能涉及刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪。建议：从法律风险角度来看，如果工资被压两个月，这已经违反了法律规定。你有权要求雇主立即支付拖欠的工资，并考虑是否继续在这样的环境下工作。二、个人经济状况角度经济压力：如果工资被压两个月，你可能会面临经济压力，影响日常生活和开支。在这种情况下，你需要评估自己的经济状况，包括是否有足够的储蓄来应对这段时期的开支。工作机会：你还需要考虑当前的工作机会和市场情况。如果市场上工作机会较多，你可以考虑寻找新的工作机会，以避免长期被拖欠工资的风险。如果工作机会较少，或者你对当前的工作比较满意，除了与雇主协商外，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。建议：从个人经济状况角度来看，你需要根据自己的实际情况来决定是否继续工作。如果经济压力较大，且工作机会较多，可以考虑寻找新的工作；如果经济状况尚可，或者对当前工作比较满意，可以与雇主协商解决工资拖欠问题。三、与雇主协商角度沟通协商：在决定是否继续工作之前，你可以尝试与雇主进行沟通协商，了解工资拖欠的原因和解决方案。通过沟通协商，你可以更好地了解雇主的意图和态度，从而做出更明智的决策。书面记录：如果与雇主进行沟通协商，建议将协商过程和结果进行书面记录，以备后续维权之需。书面记录可以包括协商的时间、地点、参与人员、协商内容以及达成的协议等。建议：从与雇主协商角度来看，你可以先尝试与雇主进行沟通协商，了解工资拖欠的原因和解决方案。如果雇主能够给出合理的解释和解决方案，并且你对其信任度较高，可以考虑继续工作；如果雇主态度恶劣或者无法给出合理的解决方案，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。总结与进一步行动建议：工资被压两个月已经违反了法律规定，你有权要求雇主立即支付拖欠的工资。在决定是否继续工作之前，你需要考虑自己的经济状况、工作机会以及与雇主的协商情况等多个因素。如果与雇主协商无果或者雇主态度恶劣，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：辞职后再回去，即使工资未增加，一般情况下是可以回去的，但具体还需考虑原劳动合同的约定、双方协商的结果以及是否存在特殊情形等因素。分析说明：劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果原劳动合同中并未明确规定辞职后不得再次入职或入职后的工资待遇，那么劳动者在辞职后是有可能再次回到原单位工作的，且工资待遇可以重新协商确定。如果原劳动合同中有相关限制性条款，如“辞职后不得再次入职”或“再次入职需接受特定工资待遇”等，那么劳动者在辞职后再次入职时，就需要遵守这些条款，或者与用人单位进行协商修改。双方协商的结果：无论原劳动合同中是否有相关约定，劳动者与用人单位都可以通过协商来确定再次入职后的工资待遇。如果双方能够达成一致意见，那么劳动者就可以按照协商的结果回到原单位工作。在协商过程中，劳动者可以提出自己的期望工资待遇，用人单位也可以根据自己的实际情况和劳动者的能力、表现等因素来提出合理的工资待遇。特殊情形的考虑：如果劳动者在辞职时与用人单位存在纠纷或争议，如工资未结清、经济补偿未支付等，那么这些问题需要在再次入职前得到妥善解决。否则，可能会影响劳动者的再次入职或入职后的工资待遇。另外，如果劳动者在辞职后的一段时间内（如竞业限制期内）受到了相关限制，那么在这些限制期内劳动者是不能回到原单位或与原单位有竞争关系的单位工作的。法律建议：在决定辞职后再回去之前，劳动者应仔细阅读原劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。与用人单位进行充分的沟通协商，明确再次入职后的工资待遇、工作职责等事项，并尽量将协商结果以书面形式确定下来，以避免后续纠纷。如果在辞职或再次入职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。可能后果：如果劳动者在未了解原劳动合同约定或未与用人单位协商一致的情况下擅自回到原单位工作，可能会面临工资待遇不符合预期、工作职责不明确等问题，甚至可能引发劳动纠纷。如果劳动者在辞职时存在未结清的工资或经济补偿等问题，且未在再次入职前得到妥善解决，那么这些问题可能会成为后续劳动纠纷的导火索。