若员工不同意公司将自身转入第三方，公司通常不能单方面强制执行该操作，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，员工有权要求公司继续履行原合同或主张经济赔偿。以下从不同角度展开分析：
一、法律层面分析
劳动合同的相对性
根据《劳动合同法》第三条，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着劳动合同具有相对性，仅对签订合同的双方（即员工和原公司）具有约束力。若公司未经员工同意，擅自将其劳动关系转入第三方，可能构成对劳动合同相对性的违反。
劳动合同的变更需协商一致
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司希望将员工转入第三方，实际上是对劳动合同主体（用人单位）的变更，这必须经过员工同意，并签订书面变更协议。若员工不同意，公司无权单方面强制执行。
违法解除劳动合同的法律责任
若公司未经员工同意，擅自解除与员工的劳动合同，并将员工转入第三方，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、实际操作层面分析
员工应明确表达反对意见
若员工不同意被转入第三方，应及时向公司表达反对意见，并保留相关证据（如书面通知、邮件、短信等）。这有助于员工在后续可能的法律纠纷中证明自己的立场。
公司可能采取的后续措施
若员工明确反对被转入第三方，公司可能会采取其他措施，如与员工协商解除劳动合同、调整工作岗位或薪酬等。员工在面对这些措施时，应谨慎考虑，并根据自身情况做出合理选择。
员工可寻求法律援助
若员工与公司之间无法就转入第三方的问题达成一致，且公司存在违法行为（如违法解除劳动合同），员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况分析
业务外包或劳务派遣的合法性
若公司因业务需要，确实需要将部分业务外包给第三方，或采用劳务派遣方式用工，这本身并不违法。但前提是必须遵守相关法律法规的规定，如确保劳务派遣单位具备合法资质、与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议、向被派遣劳动者告知劳务派遣协议的内容等。同时，公司不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避法律责任。
员工同意转入第三方的情况
若员工同意被转入第三方，并签订了相关协议（如劳动合同变更协议、劳务派遣协议等），则双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。此时，员工应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。