工伤停工留薪期工资支付天数，并非简单按实际上班的单休26天计算，而是依据职工原工资福利待遇和停工留薪期时长确定。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里强调的是“原工资福利待遇不变”和“按月支付”，并没有明确规定要按照实际上班的天数来计算。

例如，小李所在单位实行单休制度，他每月正常上班26天，月工资为6000元。小李因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期为3个月。那么单位在这3个月内，应按照每月6000元的标准向他支付停工留薪期工资，而不是按照每月实际上班天数来折算工资。

从工资构成和计算方式角度

原工资福利待遇通常是指职工在受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算停工留薪期工资时，一般是按照这个平均工资标准，结合停工留薪期的时长来确定应支付的工资总额，而不是单纯依据实际上班天数。

假设小张受伤前12个月的平均工资为8000元，停工留薪期为2个月。那么单位应支付给他的停工留薪期工资为8000×2 = 16000元，不会因为他所在单位是单休且每月上班26天，就按照26天的日工资来计算这两个月的工资。

特殊情况说明

如果单位与职工在劳动合同中对工资支付方式有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行。但这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，并且要明确在工伤停工留薪期工资支付方面的具体规定。

例如，单位与职工约定工资按照实际出勤天数计算，且在工伤停工留薪期也按照此方式执行，同时该约定经过了职工的同意并记录在劳动合同中。在这种情况下，可能会按照实际上班的单休天数等因素来计算停工留薪期工资，但这种情况比较少见，且需要严格的约定条件。

如果单位未按照规定支付工伤停工留薪期工资，你可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤赔偿等方面的疑问，可以直接向我咨询。