事业单位人员经人社局劳动能力鉴定完全丧失劳动能力后病退，其工资的计算是一个综合考量多个因素的过程，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及可能的增发比例和其他福利待遇。以下是对这一问题的详细解析：

一、病退条件

事业单位工作人员办理病退需满足以下条件：

1. 完全丧失劳动能力：经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。
2. 年龄与工龄要求：男年满50周岁，女年满45周岁，且参加基本养老保险并缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年；若未达到年龄条件但完全丧失劳动能力，可办理退职。

二、工资计算方式

病退人员的养老金待遇主要由以下几部分组成：

1. 基础养老金：

   • 计算公式：\(（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）\div 2 \times 缴费年限 \times 1\%\)。
   • 说明：本人指数化月平均缴费工资由本人平均缴费工资指数乘以当地上年度在岗职工月平均工资得出；缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：\(参保人员退休时个人账户累计储存额 \div 计发月数\)。
   • 说明：个人账户累计储存额为个人历年缴纳的养老保险费及利息的总和；计发月数根据退休年龄确定，病退人员也按实际退休年龄对应的标准来确定。

3. 过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）：

   • 计算公式：\(本人指数化月平均缴费工资 \times 视同缴费年限 \times 过渡系数\)。
   • 说明：过渡系数各地规定不同，一般在1.0% - 1.4%之间。

4. 增发比例（特定条件下）：

   • 说明：对于因病退休且工作年限满一定年限的，如男年满五十周岁、女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，并按因工致残标准计算的退休金，可根据工作年限增发一定比例的基础工资与职务（技术等级）工资之和。例如，工作满三十年的增发90%，满二十年的增发85%，满十年的增发80%。但这一增发比例并非所有地区都适用，需根据当地具体政策确定。

三、实际案例说明

假设某地一位男性事业单位工作人员，52岁办理病退，相关参数如下：

• 当地上年度在岗职工月平均工资：5000元
• 本人指数化月平均缴费工资：4000元
• 缴费年限（含视同缴费年限）：25年
• 个人账户累计储存额：80000元
• 52岁对应的计发月数：185个月

则：

• 基础养老金：\((5000 + 4000) \div 2 \times 25 \times 1\% = 1125\)元
• 个人账户养老金：\(80000 \div 185 \approx 432.43\)元
• 假设没有过渡性养老金和增发比例，其每月病退工资：\(1125 + 432.43 = 1557.43\)元

四、其他注意事项

1. 因公致残退休：若职工因公致残并被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，其退休金计算方法可能有所不同，通常会比因病退休的退休金要高。
2. 其他福利待遇：事业单位退休人员还可能享受住房补贴、医疗补助等其他福利待遇，具体根据所在地区政策和单位规定确定。
3. 政策变动：随着国家养老保险制度的不断完善和调整，事业单位退休人员的养老金待遇也可能发生相应变化。因此，在计算退休金时，应参考最新的政策文件和规定。

五、建议

鉴于病退工资待遇的复杂性，建议在申请病退前充分了解当地的政策和规定，并咨询当地社保部门或所在单位人事部门，以确保获取最准确的信息和建议。同时，也可以向我进一步咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律解答。