当工厂在您达到50岁退休年龄时不再继续用工，您应首先明确自身权益，并根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、明确退休条件与工厂义务
退休年龄与条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女性工人年满50周岁（非管理岗），且连续工龄满10年，通常可办理退休手续，并享受相应的退休待遇。
- 同时，您需确认个人社保缴费记录是否完整，是否已累计缴纳养老保险满15年，这是享受基本养老金的必要条件。
工厂义务：
- 工厂作为用人单位，有义务在您达到退休年龄时，协助您办理退休手续，包括提交相关材料、办理社保转移等。
- 如果工厂拒绝办理或拖延办理，可能构成违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。
二、与工厂沟通协商
了解原因：
- 首先，您可以主动与工厂的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工厂不再继续用工的具体原因。
- 可能是工厂对退休政策理解有误，或是存在其他误解或流程遗漏。
提出法律依据：
- 在沟通过程中，您可以向工厂说明相关法律法规，强调工厂有义务协助您办理退休手续。
- 引用《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法规，明确工厂的责任和义务。
三、核实社保缴费情况并申请补缴（如需）
检查记录：
- 您需要确认个人社保缴费记录是否完整，是否符合退休条件中的社保缴费要求。
- 可以通过社保部门官网、APP或前往社保窗口查询个人社保缴费情况。
申请补缴：
- 如果发现社保缴费存在问题或遗漏，您应及时向社保部门反映并申请补缴。
- 补缴社保费用可能涉及滞纳金或利息，具体金额和流程需咨询当地社保部门。
四、寻求法律援助与投诉
劳动监察部门：
- 如果与工厂沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉工厂的行为。
- 提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，由劳动监察部门进行调查核实并责令工厂改正。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，参与庭审并等待裁决结果。仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。
五、提起诉讼（如仲裁结果不满意）
- 法院诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据材料，由法院进行审理和判决。法院判决具有最终法律效力，工厂必须执行。
六、注意事项与后续行动
保存证据：
- 在整个过程中，您务必妥善保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系和工作年限的证据材料。
- 这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。
关注退休待遇：
- 在办理退休手续后，您应关注个人退休待遇的发放情况。
- 如果发现退休待遇存在问题或未按时发放，您应及时向社保部门或工厂反映并寻求解决。
总结与建议：面对工厂在您达到退休年龄时不再继续用工的情况，您应首先明确自身退休条件和工厂义务，通过与工厂沟通协商、核实社保缴费情况、寻求法律援助与投诉以及提起诉讼等途径来维护自身合法权益。在整个过程中，务必保存好相关证据材料，并关注个人退休待遇的发放情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。