核心结论：到了退休年龄且在工厂已工作六年，您主要需关注退休手续办理、养老金领取以及与工厂的劳动关系处理这几个方面，以下为您详细阐述。

1. 退休手续办理
   • 前提条件：达到法定退休年龄（一般男职工60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁，具体以当地政策为准）且养老保险累计缴费满15年。您在工厂工作六年，若之前有缴纳养老保险，需确认累计缴费年限是否满足15年。若满足，可办理退休手续；若不满足，可能需要补缴或延迟退休继续缴费至满15年。
   • 办理流程：通常需要向工厂人力资源部门提出退休申请，工厂会协助您准备相关材料，如身份证、户口本、职工档案、养老保险手册等，然后由工厂或您本人到当地社保部门办理退休审批手续。审批通过后，您就可以正式退休。
2. 养老金领取
   • 领取条件：达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年。养老金的计算与您的缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素有关。缴费年限越长、缴费基数越高，领取的养老金相对就越多。
   • 领取方式：办理完退休手续后，社保部门会为您发放养老金领取凭证，如银行卡等。养老金一般会按月发放到您的指定账户，您只需按时查询账户余额即可。
3. 与工厂的劳动关系处理
   • 劳动合同终止：根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。您达到退休年龄并办理退休手续后，与工厂的劳动合同将自动终止。
   • 经济补偿：一般情况下，因达到退休年龄而终止劳动合同的，工厂无需向您支付经济补偿。但如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致您提出解除劳动合同的，工厂可能需要向您支付经济补偿。
   • 返聘情况：如果您退休后身体状况良好，且工厂有返聘需求，双方可以协商签订返聘协议。返聘协议与劳动合同不同，它不受《劳动合同法》的调整，双方的权利义务由协议自行约定，如工作时间、报酬、工作内容等。

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