结论：企业员工考核结果是“奖金罚没”，通常情况下确实意味着员工在该考核周期内没有奖金，但具体还需结合企业规章制度、劳动合同以及考核的具体情况来判断。
分析角度一：企业规章制度与劳动合同
企业自主权：企业有权根据自身的经营状况和员工的工作表现，制定相应的考核制度和奖金发放规则。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了“奖金罚没”即意味着无奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在考核结果为“奖金罚没”时，确实可能无法获得奖金。
规章制度合法性：然而，企业的规章制度并非绝对有效。如果规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定，或者制定程序不合法（如未经民主程序制定、未公示等），那么该规章制度可能对员工不产生约束力。在这种情况下，即使考核结果为“奖金罚没”，员工仍有权要求企业按照法律法规或劳动合同的规定发放奖金。
分析角度二：考核的具体情况
考核公正性：考核结果应当基于客观、公正的标准进行评定。如果员工认为考核结果存在不公正、不合理的情况，如考核标准不明确、考核过程不透明等，那么员工有权向企业提出异议，并要求企业重新进行考核或提供合理的解释。
特殊情况处理：在某些特殊情况下，如员工因不可抗力因素（如疾病、事故等）导致无法完成工作任务，企业可能应当根据实际情况对考核结果进行调整，或者给予员工一定的补偿。
法律建议：
查阅规章制度与合同：员工首先应当查阅企业的规章制度和劳动合同，了解其中关于奖金发放和考核的规定。如果规定不明确或存在疑问，可以向企业的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
提出异议与申诉：如果员工认为考核结果存在不公正、不合理的情况，或者企业的规章制度违反了法律法规的强制性规定，员工可以向企业提出异议，并要求企业重新进行考核或提供合理的解释。如果企业不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：在处理劳动纠纷时，员工如果感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。