在煤矿上工伤了好了不让上班了给咋处理-郭永军律师｜法行宝

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2026-05-31 劳动纠纷

针对您在煤矿上工伤好了之后不让上班的情况，您可以按照以下步骤来处理，以确保自身权益得到妥善保障：

一、确认工伤认定与劳动能力鉴定情况

首先，您需要确认自己是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是后续主张权益的基础。

工伤认定：如果您之前已经向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并且已经获得了工伤认定决定书，那么请确保保存好这份文件。如果尚未申请，或者单位未在规定时间内为您申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：在治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将决定您能享受哪些工伤保险待遇。

二、与单位沟通协商

在确认了工伤认定和劳动能力鉴定情况后，您可以与单位进行沟通协商，了解单位不让您上班的具体原因，并表达您的诉求和期望。

了解原因：询问单位是因为您的身体状况不适合原岗位工作，还是其他原因不让您上班。
表达诉求：根据您的实际情况和劳动能力鉴定结果，向单位提出合理的诉求，如调整岗位、提供必要的康复支持或享受相应的工伤保险待遇等。

三、落实工伤保险待遇

如果单位拒绝与您协商或无法达成一致意见，您可以根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位主张相应的工伤保险待遇。

赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿项目根据您的实际情况和劳动能力鉴定结果确定。
赔偿主体：如果煤矿企业已经为您缴纳了工伤保险，那么这些赔偿应由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则应由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、寻求法律救济途径

如果单位仍然拒绝支付工伤保险待遇或拒绝与您协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的工伤保险待遇或解决其他劳动争议。
诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

五、总结与建议

在整个过程中，我建议您咨询当地法律援助机构或专业律师以获取更具体的法律帮助。他们可以根据您的实际情况和当地法律法规，为您提供更详细、更有针对性的建议和指导。同时，请确保保存好所有相关的医疗凭证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等文件，这些将是您主张权益的重要证据。

核心结论：若在煤矿发生工伤而矿上拒绝支付相关费用，您可以通过以下途径维护自身合法权益。确认工伤认定情况首先需确认是否已完成工伤认定程序。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接提出申请。操作建议：立即收集劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、医疗诊断证明、事故现场证据（如照片、证人证言）等材料，向当地社保部门提交工伤认定申请。这是后续维权的基础前提。通过劳动仲裁主张权益若矿方拒绝支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），您可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键证据：除工伤认定书外，还需提供医疗费用票据、工资流水、矿方拒付证明（如书面通知、录音录像）等。仲裁请求：可要求矿方支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等法定待遇，具体标准按《工伤保险条例》及地方实施办法执行。申请工伤保险基金先行支付若矿方未依法缴纳工伤保险费，根据《社会保险法》第四十一条，您可向社保经办机构书面申请从工伤保险基金中先行支付工伤待遇。流程要点：需提交工伤认定书、劳动仲裁裁决书或法院判决书等证明材料，社保部门审核后将直接向您支付费用，后续再向矿方追偿。提起民事诉讼或申请强制执行若劳动仲裁裁决后矿方仍不履行，您可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼；若裁决已生效，可直接申请法院强制执行。执行措施：法院可查封矿方银行账户、设备等资产，甚至将矿方列入失信被执行人名单，限制其高消费及经营行为。行政投诉与举报若矿方存在未缴社保、拒不支付工伤待遇等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或向应急管理局、煤矿安全监察局举报安全生产问题。行政处理：劳动监察部门可责令矿方限期支付拖欠费用，逾期不付将加付赔偿金；安全监管部门可对矿方处以罚款、停产整顿等处罚。特别提醒：工伤维权需严格遵循1年申请时效（工伤认定）和15日起诉时效（仲裁裁决后），逾期可能丧失权利。若矿方以“承包经营”“临时工”等理由否认劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤表等证据证明事实劳动关系。维权过程中注意保留所有书面材料原件，沟通时尽量录音录像，避免与矿方发生直接冲突。如有具体证据材料或案件细节需要分析，可直接向我提供，我将为您制定更精准的维权方案。

您好，非常理解您在煤矿上班受伤后，单位却不报工伤的焦急和无奈。针对这种情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、确认劳动关系首先，您需要确认自己与煤矿单位之间存在劳动关系。如果您已经签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系的最直接证据。如果没有签订劳动合同，您可以通过工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等材料来证明劳动关系。二、及时就医并保留证据受伤后，您应立即前往医疗机构进行治疗，并妥善保管好病历、诊断证明、检查报告及费用清单等医疗证据。这些材料在后续的工伤认定、劳动能力鉴定及保险待遇申领中都是至关重要的。三、自行申请工伤认定如果煤矿单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。四、应对单位异议与行政复议如果煤矿单位对工伤认定结果有异议，您可以在收到认定书后的特定时间内（如60日内）向上一级社会保险行政部门或人民政府申请行政复议，或者直接提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。五、劳动仲裁与诉讼确认劳动关系：如果煤矿单位否认与您存在劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。要求工伤赔偿：被认定为工伤后，如果煤矿单位拒绝支付赔偿，您可以再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。六、行政救济与法律援助向劳动监察部门投诉：您还可以向当地劳动监察部门投诉煤矿单位的违法行为，劳动监察部门将会进行调查处理，并责令单位限期改正并给予相应处罚。申请法律援助：如果您经济困难，无法承担法律费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。在整个过程中，您一定要妥善保留所有与工伤有关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据对于证明工伤情况、争取赔偿至关重要。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在煤矿上班不幸遭遇工伤时，您应当按照以下详细步骤来处理，以确保自身权益得到妥善保障：一、立即就医并报告事故紧急救治：首要任务是确保您的生命安全。煤矿企业应立即将您送往具备救治能力的医疗机构接受治疗。在紧急情况下，应优先选择最近的医疗机构进行急救。事故报告：现场负责人需立即向本单位负责人报告事故情况。单位负责人应在1小时内向事故发生地的县级以上人民政府安全生产监督管理部门及负有安全生产监督管理职责的相关部门报告。二、申请工伤认定申请时间：单位申请：煤矿企业应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。个人申请：若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：填写《工伤认定申请表》，详细记录事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度。提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。认定程序：社会保险行政部门将调查核实申请材料，并在60日内（特殊情况可延长）作出工伤认定决定。三、劳动能力鉴定鉴定时机：在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定材料：包括《工伤认定决定书》原件及复印件。完整的病历材料，如诊断证明、检查报告等。您的身份证或其他有效身份证明原件及复印件。劳动能力鉴定委员会要求的其他材料。鉴定流程：劳动能力鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定。必要时，会委托医疗机构协助诊断。根据专家组意见作出鉴定结论，一般在60日内完成，必要时可延长30日。四、落实工伤保险待遇赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可享受医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。赔偿主体：若煤矿企业已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应赔偿。若未缴纳，则由企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。五、法律救济途径协商：首先尝试与煤矿企业协商赔偿事宜，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，以维护自己的合法权益。诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。总结与建议在整个处理过程中，我建议您咨询当地法律援助机构或专业律师，以获取更具体的法律帮助和指导。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的建议和支持，确保您的权益得到充分保障。同时，请保持细心和耐心，逐步推进每一步程序，以顺利解决工伤问题。

结论前置：煤矿上班受伤未痊愈就让上班，这种行为是否违法需分情况讨论，但总体而言，这种做法很可能违反了相关法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。详细分析：从工伤保险和工伤待遇的角度：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果劳动者在煤矿上班受伤，且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，用人单位是无权要求劳动者继续上班的。如果用人单位在劳动者停工留薪期内强行要求其上班，这不仅违反了《工伤保险条例》的规定，还可能对劳动者的身体健康造成进一步损害，用人单位可能因此承担法律责任。从劳动安全和健康保护的角度：根据《劳动法》和《安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。如果劳动者在煤矿上班受伤，说明工作环境可能存在安全隐患或用人单位的安全管理存在漏洞。在这种情况下，用人单位应该首先对工作环境进行整改，消除安全隐患，并确保劳动者在身体康复后再返回工作岗位。如果用人单位在劳动者未痊愈的情况下就要求其上班，这显然违反了劳动安全和健康保护的原则。从劳动合同和劳动关系的角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的约定，劳动者有义务按照用人单位的要求提供劳动，但这种义务是在劳动者身体健康、能够胜任工作的前提下履行的。如果劳动者在煤矿上班受伤，且尚未痊愈，那么其身体状况可能无法胜任原工作。在这种情况下，用人单位要求劳动者继续上班，可能违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。法律建议：如果劳动者在煤矿上班受伤且未痊愈，而用人单位要求其继续上班，劳动者有权拒绝，并可以向用人单位提出异议，要求用人单位遵守相关法律法规，保障其合法权益。如果用人单位坚持要求劳动者上班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。可能后果：如果用人单位违反相关法律法规，强行要求受伤未痊愈的劳动者上班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因侵犯劳动者的合法权益而承担民事赔偿责任，如支付医疗费、误工费等。总之，煤矿上班受伤未痊愈就让上班的行为很可能违反了相关法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应坚决维护自己的权益，必要时寻求法律援助和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“煤矿关闭工伤怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。首先，需要明确的是，劳动者在工作中遭受事故伤害，依法享有获取工伤待遇赔偿的合法权利，这一权利受法律严格保护。即使煤矿发生关闭、投资人变更或主体信息调整等情形，用人单位应当承担的工伤赔偿责任并不会随之消灭。用人单位不得以内部主体变更为由，拒绝履行工伤待遇支付义务。具体处理流程如下：工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。这是后续享受工伤待遇的前提和基础。工伤认定需要提交相关材料，如工伤事故报告、医疗证明、劳动关系证明等。劳动能力鉴定：在工伤认定后，劳动者应向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级和相应的赔偿标准。劳动能力鉴定结果将直接影响工伤赔偿的金额和方式。协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，劳动者可以寻求基层调解组织（如综治中心、调解委员会等）的帮助，通过调解方式解决纠纷。司法确认与强制执行：如果双方达成调解协议，可以共同向人民法院申请司法确认。经司法确认的调解协议具备强制执行力。如果用人单位未按约定期限足额履行支付义务，劳动者可以直接依据司法确认裁定书向法院申请强制执行，无需另行起诉。实际案例参考：以紫阳县高桥镇某煤矿工伤赔偿纠纷为例，该煤矿因投资人变更和面临关闭腾退的局面，未能及时支付工伤待遇。劳动者朱某向高桥镇综治中心寻求帮助后，综治中心迅速组织专业人员进行研判，并指派调解组织进行调解。在法官的指导下，调解员向煤矿释明相关法律规定，并引导双方形成合理预期。最终，双方达成调解协议，煤矿同意支付工伤赔偿款，并由案外人提供担保以提高履行能力。协议达成后，高桥法庭同步启动司法确认程序，赋予调解协议强制执行力。温馨提示：在处理工伤赔偿纠纷时，劳动者应保留好相关证据材料，如工伤事故报告、医疗证明、劳动关系证明等。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，劳动者应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。司法始终坚守公平正义底线，切实维护劳动者合法权益。劳动者应相信法律的力量，通过合法途径解决纠纷。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对因工伤而不被允许上班的情况，您首先需要明确自己的法律权益，并采取一系列合理且合法的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：一、确认工伤认定及停工留薪期工伤认定：确保您已经被正式认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的前提。如果单位未及时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。停工留薪期：根据《工伤保险条例》，您在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限不得超过12个月。二、与单位进行友好沟通主动沟通：尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好、诚恳的沟通。了解单位不让您上班的具体原因，并明确表达您的合法权益和诉求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。收集证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。三、依据法律规定维护自身权益劳动能力鉴定：停工留薪期满后，及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，如果仍具备相应的劳动能力，单位应恢复您的工作岗位；如果劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。申请劳动仲裁或诉讼：如果单位行为严重侵犯您的合法权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。如果对仲裁结果不满，您还可以进一步提起诉讼。四、考虑赔偿和后续处理计算赔偿项目：如果经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，您除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。关注社保及福利待遇：在处理过程中，确保单位正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。五、特殊情况处理：工伤未恢复好但单位要求上班如果您在工伤未恢复好的情况下被单位要求上班，您有权拒绝这一要求。前往治疗工伤的医疗机构获取诊断证明，明确说明伤势恢复情况及建议的休息时间，作为仍需休息的有力证据。与单位沟通协商，说明身体状况，提出合理诉求，如申请延长停工留薪期、安排适合当前身体状况的轻松工作等。如果单位无视您的合理诉求，强制要求上班，您可以向劳动保障监察部门投诉举报，或考虑通过法律途径维权。总结与建议面对因工伤而不被允许上班的情况，您应保持冷静和理性，明确自己的法律权益和诉求。通过合法途径来维护自己的利益是至关重要的。在整个过程中，充分准备证据材料以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。

若煤矿无正当理由不让上班，可能涉及违法解除劳动关系或未提供劳动条件等问题，劳动者可依法维权，具体如下：与煤矿协商沟通首先尝试与煤矿管理层或人力资源部门沟通，了解不让上班的具体原因。若因煤矿经营调整、岗位变动等客观原因，可要求煤矿出具书面说明，并协商解决方案（如调岗、补偿等）。若煤矿无正当理由拒绝沟通或拒绝提供劳动条件，则需进一步采取法律手段。收集证据劳动者需收集与劳动关系相关的证据，包括但不限于：劳动合同（证明劳动关系存在）；工资条、银行流水（证明工资发放情况）；考勤记录、工作证、工服等（证明实际提供劳动）；煤矿不让上班的通知、聊天记录、录音等（证明煤矿单方停止劳动安排）。这些证据是后续维权的关键依据。向劳动监察部门投诉若煤矿存在未提供劳动条件、拖欠工资等违法行为，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉，要求煤矿恢复劳动条件或支付赔偿。劳动监察部门有权对煤矿进行调查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：若煤矿违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）；若煤矿未提供劳动条件，可要求继续履行劳动合同或支付经济补偿；若煤矿拖欠工资，可要求补发工资并加付赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，煤矿需履行裁决结果。提起诉讼若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。注意事项：劳动者需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，逾期可能丧失维权机会；维权过程中需保持冷静，避免与煤矿发生冲突，所有沟通尽量留存书面或录音证据；若煤矿存在威胁、强迫等违法行为，可立即报警处理。建议：根据具体情况选择合适的维权路径，若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细指导。

结论：在煤矿上班受伤骨折，即便煤矿现在关闭了，你依然有权依法获得工伤赔偿。以下是具体的处理步骤和法律建议：一、紧急处理与报告立即就医：首要任务是确保你的伤势得到及时妥善处理，前往有救治能力的医院紧急治疗，防止伤势恶化。报告事故：尽快（通常要求24小时内）向煤矿企业报告工伤事故，即便煤矿已经关闭，也应尝试联系原煤矿的管理人员或负责人，以便他们启动后续工伤处理程序或提供必要的协助。二、申请工伤认定申请时间与主体：单位申请：若煤矿企业仍在运营或存在管理主体，他们应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请：若单位未按时申请或煤矿已关闭无管理主体，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请材料：工伤认定申请表；劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些材料即便煤矿关闭也应能通过其他途径获取，如原同事、银行流水等）；医疗诊断证明或职业病诊断证明书。认定结果：收到工伤认定决定书是后续赔偿的重要依据，务必妥善保管。三、医疗费用与停工留薪医疗费用：被认定为因工受伤后，医疗费用应由工伤保险基金或原煤矿企业（若其存在且未依法缴纳工伤保险）全额垫付。若煤矿已关闭且未缴纳工伤保险，你可能需要通过法律途径追讨。停工留薪期工资：治疗期间，你的原工资福利待遇不变，应由原煤矿企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。护理费：若你生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，应由原煤矿企业负责。四、劳动能力鉴定申请时机：伤情稳定后，你应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定程序：由专家组成专家组进行鉴定，并作出劳动能力鉴定结论。鉴定结果：作为计算伤残赔偿数额的重要依据，务必重视。五、工伤赔偿赔偿项目：医疗费用：包括治疗工伤所需的全部费用；停工留薪期工资；护理费；一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资，逐级递增；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿支付：若原煤矿企业依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目应由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，所有赔偿项目应由原煤矿企业支付；若原煤矿企业已关闭且无法支付，你可能需要通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来追讨赔偿。六、维护合法权益保存证据：在整个处理过程中，务必保存好相关证据，如医疗票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。法律途径：若原煤矿企业不履行义务或已关闭无法联系，你可向当地劳动监察大队投诉或提请劳动仲裁申请，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。特别提醒：鉴于煤矿已关闭的特殊情况，你可能需要花费更多时间和精力来收集证据和追讨赔偿。但请放心，法律会保护你的合法权益，你有权依法获得应有的赔偿。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

若煤矿单位因犯错误不让您上班，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：明确不让上班的原因：首先，您需要弄清楚煤矿不让您上班的具体原因。是因为您违反了单位规章制度，还是因为劳动合同到期未续签，亦或是煤矿单方面违法解除劳动关系？不同的原因将直接影响您的维权策略和可能获得的赔偿。若因劳动合同到期未续签：根据《劳动合同法》，您有权要求煤矿按照工作年限支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资。若因煤矿违法解除劳动关系：您有权要求煤矿按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式同样为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若因您严重违反单位规章制度等合法原因：煤矿合法解除劳动关系，则无需支付赔偿。但您应确保煤矿有充分的证据证明您的违规行为。与煤矿进行协商：在明确原因后，您可以尝试与煤矿进行协商，表达您希望继续上班或获得合理补偿的意愿。协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对煤矿进行调查，并责令其改正违法行为。投诉时，您需要提供能够证明您与煤矿存在劳动关系以及工作情况的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿恢复劳动关系，并支付停工期间的工资。如果煤矿的行为属于违法解除劳动关系，您还可以要求其支付相应的赔偿金。申请仲裁时，您需要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好相关证据。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。举例说明：假设您在煤矿工作多年，近期因一次小错误被煤矿停职，但未明确说明停职原因。您可以先尝试与煤矿沟通，了解停职的具体原因，并要求煤矿给出书面说明。如果煤矿拒绝沟通或无法给出合理理由，您可以向劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资条等证据。如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。特别提醒：在整个维权过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您要确保自己提供的证据真实、合法、有效，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“煤矿干活工伤上不了班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：在煤矿工作中，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病，导致无法正常上班，其工伤期间的工资及相关待遇的计算是严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的。具体来说，主要涉及以下几个方面：一、停工留薪期工资计算原则：在停工留薪期内，即职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇是保持不变的，由单位按月支付。工资构成：这里的原工资福利包括您工伤前的基本工资、奖金、津贴和补贴等（但不含加班工资）。工资的计算基数通常是按照您工伤前12个月的平均月缴费工资来确定的。期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。实例说明：假设您工伤前的月平均工资为5000元，那么在停工留薪期内，您每月应获得的工资就是5000元。如果您停工了6个月，那么单位就需要按月支付给您共计30000元的工资。二、伤残津贴如果您因工致残并被鉴定为一定的伤残等级，且因此退出了工作岗位，那么您还有权从工伤保险基金中获得按月支付的伤残津贴。伤残津贴的计算标准是根据您的伤残等级来确定的，从一级到六级伤残，津贴的比例逐渐降低。三、其他相关费用除了上述的工资和伤残津贴外，您还有可能获得医疗费用、伙食补助费、交通费、食宿费等其他相关费用的补偿。这些费用的支付标准和条件也是由相关的法律法规来规定的。结论与指导煤矿企业应当依法为职工缴纳工伤保险，以确保职工在工伤时能够及时获得补偿和待遇。如果您所在的企业没有依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由企业自行承担。如果您与企业就工伤待遇产生了争议，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总的来说，在处理工伤问题时，您需要综合考虑各项待遇的计算与支付，确保自己的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“矿上工人工伤不给办理怎么办”的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。首先，我理解您可能正面临一些困难和挑战，但请放心，我会为您提供清晰、详细的解答和建议。一、了解工伤认定的基本流程在处理此类问题之前，了解工伤认定的基本流程是非常重要的。一般来说，工伤认定包括以下几个步骤：报告工伤：在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录等。准备材料：根据当地工伤保险机构的要求，准备工伤认定所需的材料，如工伤认定申请表、劳动合同、医疗证明等。提交申请：将准备好的材料提交给当地的工伤保险机构或相关部门进行工伤认定申请。等待审核：工伤保险机构会对提交的材料进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。享受待遇：如果被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。二、针对矿上不给办理的情况，您可以采取以下措施：与用人单位沟通：首先，尝试与矿上的负责人或人力资源部门进行沟通，了解他们不给办理的具体原因。强调工伤认定的重要性和您的合法权益，要求他们按照法定程序为您办理工伤认定。收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明您确实发生了工伤事故。证据可以包括现场照片、医疗记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。向当地工伤保险机构投诉：如果矿上仍然拒绝为您办理工伤认定，您可以向当地的工伤保险机构或劳动监察部门投诉。提供您收集到的证据和相关信息，要求他们介入调查并督促矿上为您办理工伤认定。寻求法律援助：如果问题仍然无法解决，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。关注官方信息平台：您还可以关注“中国工伤保险”等官方信息平台，了解工伤保险的最新政策、法规和典型案例。这些平台通常会提供权威的解读和指导，有助于您更好地维护自己的权益。三、注意事项：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。确保您提供的所有信息和证据都是真实、准确和完整的。遵循法定程序和规定，不要试图通过非法手段来解决问题。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快享受到应有的工伤保险待遇。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询或寻求相关部门的帮助。

在煤矿受伤而煤矿不管的情况下，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：自行申请工伤认定申请时间与主体：根据《工伤保险条例》，如果用人单位未提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：你需要准备工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因及你的伤害程度；同时，提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。认定流程：社会保险行政部门将在15日内审核你的申请材料，作出受理或不予受理的决定。如果材料不完整，他们会要求你补充。自受理申请之日起60日内，他们会作出工伤认定决定。如果事实清楚、权利义务明确，他们可以在15日内作出决定。应对单位异议与行政复议如果煤矿对工伤认定结果有异议，你可以在收到认定书后的60日内向上一级社会保险行政部门或人民政府申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。劳动仲裁与诉讼确认劳动关系：如果煤矿否认与你的劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。申请时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。要求工伤赔偿：一旦被认定为工伤，如果煤矿拒绝支付赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。行政救济与法律援助向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉煤矿的违法行为，劳动监察部门将进行调查处理，并责令煤矿限期改正，给予相应处罚。申请法律援助：如果你经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。保留证据的重要性在整个过程中，你应妥善保留所有与工伤有关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据对于证明你的工伤情况、争取赔偿至关重要。行动建议：尽快收集并整理好所有与工伤有关的证据材料。在规定的时间内自行申请工伤认定，确保你的权益得到及时保障。如果遇到任何困难或疑问，及时咨询我，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。在煤矿受伤而煤矿不管的情况下，你完全有能力通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为煤矿的忽视或拒绝而放弃自己的权益，积极采取行动，让法律为你保驾护航。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若您的情况不属于工伤，但身体尚未恢复，厂子不让上班，您有权拒绝并要求合理的休息时间或调整工作岗位。您应与公司积极沟通，明确自身身体状况，并寻求合理的解决方案。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。详细法律分析与建议：一、明确自身身体状况与权益身体状况评估：首先，您需要对自己的身体状况有一个清晰的评估。如果身体尚未恢复，确实无法胜任当前工作，那么您有权要求合理的休息时间或调整到适合当前身体状况的工作岗位。权益了解：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。虽然您的情况不属于工伤，但这一条款同样适用于您当前的情况，即您在医疗期内享有相应的权益。二、与公司沟通协商主动沟通：您应主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，诚恳地说明自己的身体状况，表明因身体原因暂不具备正常工作的条件，并出示相关的医疗证明（如医生出具的诊断书、病假条等）。提出合理诉求：在沟通中，您可以提出合理的诉求，如申请病假、调整工作岗位、减轻工作量或延长休息时间等。同时，了解公司对于此类情况的处理政策和流程。三、寻求外部帮助咨询劳动保障部门：若与公司沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门咨询，了解自己在患病期间的合法权益及单位应承担的责任和义务。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您解决问题。投诉举报：若公司无视您的合理诉求，强制要求您上班或采取其他不当措施，您可以向劳动保障监察部门投诉举报，请求查处单位的违法行为。劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。四、法律途径维权准备材料：在必要时，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。为此，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明、与公司的沟通记录等。提出主张：在仲裁申请或诉讼中，您可以明确提出自己的诉求，如要求单位支付病假工资、恢复工作岗位、承担法律责任等。同时，根据法律规定和实际情况，阐述自己的理由和依据。五、注意事项保留证据：在整个过程中，您应注意保留相关证据，如医疗证明、沟通记录、投诉举报材料等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。保持冷静理性：面对公司的不当行为，您应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。总结：面对不是工伤但身体尚未恢复而厂子不让上班的情况，您应首先明确自己的身体状况和权益，然后与公司积极沟通协商，寻求合理的解决方案。若沟通无果，可咨询劳动保障部门或投诉举报单位的违法行为。在必要时，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对工伤好了公司不让上班的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确工伤认定及权益基础首先，确认自己是否已被认定为工伤，这是享受工伤保险待遇和后续维权的基础。若单位未及时申请工伤认定，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、与单位友好沟通主动沟通：尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不让上班的具体原因。在沟通过程中，明确提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间（若适用）的工资等。收集证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。三、依据法律规定维护权益劳动能力鉴定：若停工留薪期已满（若曾适用），你应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，若你仍具备相应的劳动能力，单位应恢复你的工作岗位；若因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，你可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。申请劳动仲裁或诉讼：准备材料：若单位行为严重侵犯你的合法权益，你可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料。提出主张：在仲裁申请中，明确提出诉求，如要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇、赔偿因单位违法行为造成的损失等。若对仲裁结果不满，你还可进一步提起诉讼。四、考虑赔偿和后续处理计算赔偿项目：若经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，你除要求恢复工作外，还可根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金（若单位违法解除）等。关注社保及福利待遇：在处理过程中，确保单位正常为你缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。温馨提示：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。依法行事，充分准备证据材料，以支持自己的主张。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

煤矿工人工伤好了之后是否会停班，这主要取决于工伤的具体情况、治疗结果以及用人单位的安排，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工伤治疗与复工安排：煤矿工人在发生工伤后，首先会接受医疗救治。治疗期间，工人通常无法正常工作，用人单位会根据工伤情况给予相应的工伤假。当工人治疗完毕，经医疗机构出具证明，确认其已经恢复劳动能力或者能够从事原工作或用人单位另行安排的工作时，工人应当复工。复工并不意味着必然停班。如果工人能够胜任原工作或用人单位安排的其他工作，且用人单位没有其他合理的停班理由（如岗位调整、生产需要变化等），那么工人应当继续正常工作，不会停班。用人单位的停班决定：在某些特殊情况下，用人单位可能会基于生产安全、工人健康状况或岗位需求等因素，决定让工伤康复的工人暂时停班。但这种停班决定必须合法、合理，且应当与工人进行充分沟通。如果用人单位无正当理由停班，或者停班决定违反了相关法律法规（如《工伤保险条例》、《劳动法》等），工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。工伤赔偿与复工的关系：工伤赔偿是工人因工伤而应获得的法定权益，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。这些赔偿与工人是否复工没有直接关系。即使工人复工，如果其因工伤导致的伤残或职业病等后遗症仍然存在，且影响了其劳动能力或生活质量，工人仍然有权继续享受相应的工伤赔偿待遇。建议与注意事项：对于煤矿工人来说，在工伤康复后复工前，建议先与用人单位进行充分沟通，了解复工的具体安排和岗位需求。如果工人对用人单位的停班决定有异议，或者认为自己的工伤赔偿权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。同时，工人也应当注意保留好与工伤相关的证据材料（如医疗证明、工伤认定书、赔偿协议等），以便在需要时维护自己的合法权益。总结来说，煤矿工人工伤好了之后是否会停班，取决于多种因素的综合考虑。如果工人能够胜任原工作或用人单位安排的其他工作，且用人单位没有其他合理的停班理由，那么工人应当继续正常工作。如果工人对用人单位的停班决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。

在煤矿上班受伤后，关于如何谈补偿的问题，这是一个涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇落实的复杂过程。以下是我为您详细梳理的步骤和建议，希望能帮助您更好地维护自身权益。一、立即就医并妥善保留证据首先，确保您的生命安全是第一位的。请立即前往有救治能力的医疗机构接受治疗，并妥善保存所有医疗相关凭证，如病历、诊断证明、检查报告和收费票据等。这些证据是后续主张赔偿的关键，务必不要遗失或损坏。二、及时申请工伤认定申请时间：煤矿企业应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果煤矿企业未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：填写《工伤认定申请表》。提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明您与煤矿企业的劳动关系。提交医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书，以证明您的伤害情况。认定程序：社会保险行政部门将调查核实申请材料，并在60日内（特殊情况可延长）作出工伤认定决定。三、进行劳动能力鉴定鉴定时机：在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定材料：包括《劳动能力鉴定申请表》、完整病历材料、身份证或社会保障卡等。鉴定流程：劳动能力鉴定委员会将根据专家组意见作出鉴定结论，一般在60日内完成，必要时可延长30日。四、落实工伤保险待遇赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可享受医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。赔偿主体：如果煤矿企业已为您缴纳工伤保险，那么相应的赔偿将由工伤保险基金支付。如果煤矿企业未为您缴纳工伤保险，那么赔偿将由企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。五、法律救济途径协商：首先，您可以尝试与煤矿企业协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。总结与建议在整个过程中，我建议您咨询当地法律援助机构或专业律师，以获取更具体的法律帮助和指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的建议，确保您的权益得到充分保障。同时，请务必遵循法律程序，合理合法地维护自身利益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“煤矿在停业整顿期间让工人上班导致骨折应如何处理”的问题，这是一个涉及劳动权益保护和工伤认定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、确认劳动关系首先，需要确认您与煤矿之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，但只要同时具备以下情形，劳动关系即成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在确认劳动关系时，您可以参考工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据。如果煤矿在停业整顿期间仍安排您上班，并支付了工资，且您的工作是煤矿业务的一部分，那么您与煤矿之间很可能存在劳动关系。二、工伤认定一旦确认存在劳动关系，接下来需要确定的是您的骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果骨折是在煤矿安排的工作时间内、工作场所内，且因工作原因导致的，那么您有权申请工伤认定。三、处理流程及时报告：您应立即向煤矿报告受伤情况，并要求煤矿协助您进行工伤认定申请。收集证据：收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以支持您的工伤认定申请。申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并作出工伤认定决定。享受工伤保险待遇：如果工伤被认定，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。四、特殊情况处理如果煤矿在停业整顿期间未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您仍有权享受工伤保险待遇，但相关费用将由煤矿承担。如果煤矿拒绝承担责任，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。五、建议保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在需要时提供证明。寻求法律援助：如果您对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。关注煤矿整改情况：了解煤矿的整改进度和结果，确保煤矿在整改后能够符合安全生产标准，避免类似事故再次发生。综上所述，您在煤矿停业整顿期间上班导致骨折的情况，应首先确认劳动关系，然后申请工伤认定，并按照相关流程享受工伤保险待遇。如果煤矿未依法缴纳工伤保险费或拒绝承担责任，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

核心结论：煤矿与工人签订劳动合同后却不安排上班，煤矿可能需承担违法解除劳动合同的赔偿金、未提供劳动条件的相关补偿等责任，具体赔偿情况需分不同情形来看。情形一：煤矿单方面违法解除劳动合同如果煤矿在签订劳动合同后，没有合法理由就单方面解除与工人的劳动合同，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工人在煤矿工作了3年，月工资为5000元，若煤矿违法解除劳动合同，那么煤矿需要支付给工人的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。情形二：煤矿不安排上班但未解除劳动合同未提供劳动条件：煤矿不安排工人上班，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……在这种情况下，工人可以解除劳动合同，并且根据第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。待岗期间的工资支付：如果是因为煤矿自身原因导致工人待岗，在待岗的第一个工资支付周期内，煤矿应当按照劳动合同约定的标准支付工人工资；超过一个工资支付周期的，若工人提供了正常劳动，煤矿支付给工人的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若工人没有提供正常劳动，煤矿应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付工人基本生活费。如果煤矿未按照上述标准支付工资或生活费，工人可以要求煤矿补足差额，并且可能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。例如，工人月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，煤矿因自身原因让工人待岗。在第一个工资支付周期内，煤矿应支付5000元工资；若超过一个工资支付周期工人未提供正常劳动，煤矿每月应支付2000×70% = 1400元基本生活费。如果煤矿未支付，工人可以要求其补足，并且如果因此解除劳动合同，还能获得相应的经济补偿。如果遇到这种情况，工人可以先与煤矿协商解决，要求煤矿安排上班或者给予相应的赔偿。如果协商不成，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。要是你对后续处理还有疑问，可以直接向我咨询。