在工作期间突发脑出血，是否有工资取决于具体情况，主要包括是否构成工伤以及单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然脑出血本身不一定直接导致死亡，但如果因此引发严重后果（如死亡或在48小时内经抢救无效死亡），则可能构成工伤。
   • 工资待遇：若构成工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律依据：如果脑出血并未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，且不符合其他工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位等），则可能不构成工伤。
   • 工资待遇：在不构成工伤的情况下，工资待遇将依据单位的相关规定和劳动合同来确定。如果单位有明确的病假制度，且劳动者符合病假条件，那么劳动者可以享受病假工资。病假工资的具体数额通常根据劳动合同或单位规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果单位没有明确的病假制度，或者劳动者不符合病假条件，那么单位可能不支付工资或仅支付基本生活费。

建议与行动：

• 及时就医并保留证据：突发脑出血后，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤认定或享受病假待遇。
• 了解单位规定：向单位人事部门或相关负责人了解单位的病假制度、工伤认定流程等相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 申请工伤认定：如果认为可能构成工伤，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。如果单位未在规定时间内提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能面临的法律后果：

• 如果构成工伤而单位未支付停工留薪期工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。
• 如果不构成工伤而单位未支付病假工资或基本生活费，劳动者同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应费用。

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