公司年年降工序单价是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定工序单价，且公司未经协商一致擅自降低：

   • 核心结论：此行为很可能违法。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工序单价作为劳动合同的重要组成部分，若公司未经劳动者同意擅自降低，违反了该法律规定。劳动者有权要求公司按照原合同约定的工序单价支付报酬。
   • 建议行动：劳动者应首先与公司沟通，明确表达不同意降低工序单价的立场，并要求公司按照原合同执行。若公司拒绝，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司降低工序单价的通知等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定工序单价，或约定了调整机制但公司未遵循：

   • 核心结论：此行为可能违法，但需具体分析调整机制及实施情况。
   • 法律分析：若劳动合同或公司规章制度中未明确约定工序单价，或虽然约定了调整机制但公司未按照该机制进行合理调整，而是单方面、频繁地降低工序单价，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求公司说明降低工序单价的原因，并协商合理的解决方案。若公司无法提供合理解释或拒绝协商，劳动者同样可以收集证据并申请劳动仲裁。
   • 建议行动：劳动者应首先了解公司降低工序单价的具体原因和依据，与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，劳动者可以收集相关证据，如公司降低工序单价的通知、与公司的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

3. 若公司降低工序单价是基于合理的经营需要，且已与劳动者协商一致：

   • 核心结论：此行为合法。
   • 法律分析：若公司因市场变化、成本上升等合理经营需要，需要降低工序单价，且已与劳动者进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种行为是合法的。劳动者应理解并配合公司的经营决策，共同应对市场挑战。
   • 建议行动：劳动者应与公司保持沟通，了解公司降低工序单价的具体原因和背景，积极参与协商过程，表达自己的意见和诉求。若最终达成一致意见，劳动者应按照新的工序单价执行工作。

额外提醒：

• 劳动者在面对公司降低工序单价的情况时，应保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，及时收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若劳动者对公司降低工序单价的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。