公司对于法定节假日三倍薪资的说法“工资包含1份了，补2倍就行了”是不正确的。以下从法律角度进行详细分析：

1. 法定节假日薪资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作的员工，应获得其正常工资的三倍作为报酬，且这“三倍”是独立于正常工资之外的额外支付，并非在正常工资基础上再补两倍。

2. 公司说法的法律分析：

   • 公司提出的“工资包含1份了，补2倍就行了”的说法，实际上是对法律规定的误解或曲解。按照这种说法，员工在法定节假日工作实际上只获得了两倍的工资报酬，这与法律规定的“三倍”不符。

3. 正确的薪资支付方式：

   • 正确的做法应该是，公司首先支付员工正常的工资（即一倍工资），然后再额外支付两倍的工资作为法定节假日的加班费，总共是三倍工资。如果公司已经支付了正常工资，那么在计算加班费时，只需再支付两倍于正常工资的加班费即可，但这里的“两倍”是相对于正常工资而言的额外支付，并非是在正常工资中“包含”了一份。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发差额工资及可能的经济补偿。
   • 作为员工，应了解自己的合法权益，并在遇到公司违法支付工资时，及时采取措施维护自己的权益。

总结来说，公司对于法定节假日三倍薪资的说法是不正确的。员工在法定节假日工作应获得三倍于正常工资的报酬，这是法律规定的明确要求。如果公司未按照此规定支付工资，员工有权要求公司补发差额并可能获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。