结论前置：劳动合同中约定“不得到批准的加班不给加班费”是违法的，劳动者有权就此申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，必须按照法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日工作且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。这一规定表明，加班费是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得以任何理由拒绝支付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，且安排加班时必须按国家规定支付加班费。这进一步明确了用人单位支付加班费的法定义务。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确将因劳动报酬（包括加班费）发生的争议纳入劳动仲裁的受理范围。因此，劳动者有权就用人单位未支付加班费的行为申请劳动仲裁。

二、劳动合同中相关条款的效力

劳动合同中约定“不得到批准的加班不给加班费”的条款，实际上是对劳动者加班费权益的剥夺，违反了上述法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款是无效的。因此，该条款自始无效，对劳动者不具有约束力。

三、申请劳动仲裁的流程与所需材料

1. 流程：

   • 准备仲裁申请书：详细说明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付加班费）、所根据的事实和理由（如加班事实、未支付加班费的情况）、证据及来源、证人姓名和住所。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请及相关材料。
   • 受理与审理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并送达受理或不受理的决定书。受理的案件，劳动者需按通知要求办理受理手续，并在规定的举证期限内提交证据。双方当事人参与开庭审理，进行举证、质证、辩论等环节。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若劳动者的主张成立，通常会裁决用人单位支付加班费。

2. 所需材料：

   • 劳动合同：证明劳动关系存在。
   • 加班证据：如考勤记录（打卡记录、加班审批表）、工作记录（工作邮件、聊天记录）、同事证言等，证明加班事实及具体时长。
   • 工资条或银行工资流水：证明实际发放的工资中未包含加班费。

四、注意事项

1. 收集证据：确保提供的证据能够充分证明加班事实和未支付加班费的情况。证据应真实、合法、有效，且能够形成完整的证据链。
2. 明确加班工资计算：了解并掌握加班工资的计算基数和方法，以确保主张的金额合理准确。加班工资的计算基数通常为劳动者正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金、津贴等。
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自劳动争议发生之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效期间。

五、其他维权途径

除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以尝试与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门责令公司限期支付加班费。如果公司仍然拒不支付，再通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

综上所述，劳动合同中约定“不得到批准的加班不给加班费”是违法的，劳动者有权就此申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者应准备充分的证据材料，遵循正确的流程和注意事项，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。