劳动仲裁未提交的证据，在一审中是可以提交的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与原则
在劳动争议案件中，证据的提交和认定是核心环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法实践，虽然劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但并不意味着在仲裁阶段未提交的证据在一审阶段就完全丧失了提交的机会。一审法院在审理劳动争议案件时，会综合考虑案件事实、证据的真实性、合法性和关联性，以及双方当事人的举证责任等因素，来决定是否采纳新提交的证据。
证据提交的时机与影响
仲裁阶段未提交的原因：
- 如果是因为疏忽或未能及时收集到证据，而在一审阶段能够提供，且该证据对案件事实的认定有重要影响，那么一审法院通常会考虑接纳这些证据。
- 如果是因为故意隐瞒或拒绝提交证据，而在一审阶段才提出，这可能会影响法院对证据的采信程度，甚至可能面临不利的法律后果，如被认定为举证不能或承担不利诉讼结果。
一审阶段提交证据的注意事项：
- 及时性：尽管一审阶段可以提交仲裁阶段未提交的证据，但应尽早提交，以便法院有足够的时间进行审查和认定。
- 真实性、合法性和关联性：提交的证据必须真实、合法，且与案件事实具有关联性。否则，法院可能不予采纳。
- 举证责任：根据“谁主张，谁举证”的原则，当事人应承担举证责任。如果因自身原因未能及时提交证据，可能面临举证不能的风险。
实际操作建议
- 充分准备证据：在劳动争议案件中，应尽可能全面地收集和整理与案件相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。
- 及时提交证据：在仲裁阶段，应按照仲裁机构的要求及时提交证据。如果因特殊原因未能及时提交，应在一审阶段尽快补充提交，并说明原因。
- 咨询专业律师：在处理劳动争议案件时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据案件的具体情况，提供针对性的法律建议和证据收集策略，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果在一审阶段成功提交了仲裁阶段未提交的证据，且该证据对案件事实的认定有重要影响，那么法院可能会根据新证据对案件进行重新审理和判决。这可能导致原仲裁裁决被撤销或变更，从而维护当事人的合法权益。然而，如果因自身原因未能及时提交证据或提交的证据不被法院采纳，那么当事人可能面临不利的诉讼结果。
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