针对您提出的“工伤认定还没下来，停薪留职期已满怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在工伤认定结果出来之前，员工确实有权享受停工留薪期的待遇。这一待遇是基于您因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的情况而设定的。在此期间，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一支付期限一般不超过12个月，但特殊情况下，如果伤情严重或情况复杂，需要延长停工留薪期的，可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认来延长。
针对您当前的情况，即停工留薪期已满但工伤认定结果尚未下来，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：
- 及时与您的用人单位沟通，说明您当前的情况，包括停工留薪期已满但工伤认定尚未完成的事实。
- 询问用人单位对于这种情况的处理方式，看是否可以暂时继续享受停工留薪期的待遇，或者是否有其他替代方案。
提交相关医疗证明：
- 如果您仍在接受医疗治疗，请确保保存好所有相关的医疗证明，如诊断证明、病历、医疗费用发票等。
- 这些证明将有助于支持您继续享受停工留薪期待遇的请求，或者在后续工伤认定过程中作为证据。
关注工伤认定进展：
- 密切关注工伤认定的进展情况，及时与相关部门或机构联系，了解认定结果何时能够出来。
- 如果认定结果长时间未出，您可以考虑咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
考虑后续处理方案：
- 如果工伤认定结果最终确定为工伤，那么您之前已经确认的停工留薪期及相应待遇将继续有效。
- 如果工伤认定结果为不属于工伤，那么用人单位有权要求您退回已支付的停工留薪期工资。但在此情况下，用人单位应按照非因工负伤的相关规定来处理您的医疗期及待遇问题。
寻求法律援助：
- 如果您在与用人单位沟通或处理后续事宜过程中遇到困难或争议，可以考虑寻求法律援助或咨询法律专业人士。
- 他们可以为您提供专业的法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
总之，虽然工伤认定结果尚未出来，但您仍然有权享受停工留薪期的待遇。如果停工留薪期已满，建议您及时与用人单位沟通并提交相关医疗证明，同时关注工伤认定的进展情况。如有需要，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。